Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von dem ersten Briefing bis hin zur finalen Besetzung
• Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding
• Beratung des Fachbereiches sowie Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen (P&C Partner:innen, Employer Branding, etc.)
• Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und Netzwerkaufbau
• Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends
• Durchführung von bundesweiten Vor-Ort-Terminen einschließlich Baustellen- und Messepräsenz

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. einer kaufmännischen Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich des strategischen Recruitings und Active Sourcings, idealerweise bei der Besetzung verschiedener Profile in der Baubranche
• Hohe Motivation selbständig den norddeutschen Bewerbermarkt zu erschließen und Talentpools aufzubauen
• Offenheit für neue Recruiting-Trends und Leidenschaft neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
• Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und hohes Kommunikationsgeschick
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse