Ihre Mitarbeit ist gefragt

In dieser Position bringen Sie nicht nur unsere Lohn- und Gehaltsabrechnung auf den Punkt – Sie gestalten auch aktiv die Personalarbeit in unserem Unternehmen mit.

• Sie erstellen eigenverantwortlich die monatlichen Entgeltabrechnungen für unsere Unternehmensgruppe.
• Dabei behalten Sie den Überblick über Personalstammdaten, Kostenstellen und gesetzliche Meldungen.
• Neben klassischen Aufgaben im Meldewesen übernehmen Sie auch das Erstellen von Bescheinigungen und Auswertungen.
• Auch in der Buchhaltung wirken Sie mit – etwa bei Rückstellungen, BG-Meldungen oder Kontenabstimmungen.
• Im Recruiting bringen Sie neue Ideen ein, formulieren Stellenanzeigen und begleiten Bewerbende durch den Auswahlprozess.
• Sie betreuen unsere kaufmännischen Auszubildenden mit Herz und Struktur – vom Vertrag bis zur Prüfung.
• Ausbildungsplanung sehen Sie nicht als Pflicht, sondern als Chance: Sie koordinieren, organisieren und entwickeln unser Ausbildungskonzept weiter.
• Mit internen Schulungen, Onboardings und Azubi-Veranstaltungen gestalten Sie aktiv unsere Personalentwicklung.
• Darüber hinaus bringen Sie sich in HR-Projekte ein, entwickeln Umfragen, verbessern Prozesse und unterstützen dabei, neue Tools einzuführen.
  

Das bringen Sie mit

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit und sind sicher im Umgang mit den relevanten gesetzlichen Vorgaben im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
• Der Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. Nevaris) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen ist Ihnen vertraut.
• Sie arbeiten strukturiert, sorgfältig und selbstständig – auch bei komplexen Aufgaben behalten Sie den Überblick.
• Ein hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit ist für Sie selbstverständlich.
• Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und verstehen es, professionell und empathisch mit Mitarbeitenden, Auszubildenden und Führungskräften zu kommunizieren.
• Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen in generalistischen HR-Themen mit, z. B. im Recruiting, in der Ausbildungskoordination oder im Bereich Personalentwicklung.
• Eigeninitiative, Organisationstalent und die Bereitschaft, sich aktiv in Projekte und Veränderungsprozesse einzubringen, runden Ihr Profil ab.

Ihre Perspektiven bei DITTING

• 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Ein dauerhaft sicherer Arbeitsplatz
• Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung über unsere DITTING-Akademie und durch externe Schulungen stehen ebenso im Fokus, wie die Förderung Ihrer individuellen Karrierepläne
• Intensives On-Boarding und persönliche Einarbeitung

Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bringen kollegiales Miteinander im Team und Familienfreundlichkeit zusammen:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch von zu Hause
• Betriebliche Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander, dazu regelmäßige Mitarbeiter-Events mit gemeinsamen Ausflügen und Betriebsfesten
• Gute Verkehrsanbindung, HVV-Ticket in Hamburg, Möglichkeit des Jobrads

Möchten Sie Ihre berufliche Zukunft auf eine solide Basis bauen?

Bewerbermanagement

Richard Ditting GmbH & Co. KG
Antonia Desselberger

Tel.: +49 40 600270-863