Wir schaffen ein Arbeitsumfeld auf Augenhöhe durch Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit und bieten Raum für persönliche Entwicklung, spannende Aufgaben und echtes Miteinander. Rund 1.850 Mitarbeitende sind Teil der TAG und bringen täglich ihre Erfahrung, Ideen und Perspektiven ein.

Als eines der führenden privaten Wohnungsunternehmen in Deutschland, im MDAX gelistet und mit 125 Jahren Unternehmensgeschichte, bieten wir ein berufliches Zuhause mit Perspektive für Menschen in ganz unterschiedlichen Lebensphasen – von Auszubildenden bis zu erfahrenen Fachkräften.

Stellenkennziffer: 25011-04/2025 I Berufserfahrene I Zunächst befristet bis Ende Februar 2027 als Elternzeitvertretung

• Planung und Koordination von Schulungen, Seminaren und Workshops
• Kommunikation mit Trainern, Dienstleistern, Führungskräften sowie Mitarbeitenden
• Durchführung von Informationsveranstaltungen, Präsentationen und Sprechstunden
• Systemseitige Pflege, Dokumentation und Auswertung von Weiterbildungsmaßnahmen im HR-System (Sage HR)
• Bedarfsermittlung, Konzeption und Umsetzung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen und -Programme
• Projektarbeit im Bereich Personalentwicklung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten
• Bis zu 3 Tage pro Woche kann ich mobil arbeiten und so meine Work-Life-Balance aktiv mitgestalten.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, BWL oder vergleichbar
• Berufserfahrung: Mindestens 1–2 Jahre in der Personalentwicklung, Weiterbildung oder im HR-Umfeld
• Hard Skills: Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z. B. Sage HR) sowie Projektmanagement-Tools (z. B. Asana)
• Soft Skills: Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

• Work-Life-Balance: Durch unsere 39 Stundenwoche, flexible Arbeits-/Teilzeitmodelle und Regelung zum mobilen Arbeiten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Arbeitszeit ihrer persönlichen Situation anzupassen.
• Urlaub: Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf Sonderurlaub zu besonderen Anlässen wie z. B. Weihnachten, Hochzeit und Umzug.
• Mobilität: Wir unterstützen umweltschonende Mobilität durch Fahrrad-Leasing und ein vergünstigtes Deutschlandticket.
• Gesundheit: Das körperliche und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen - das fördern wir z. B. durch unser Firmenfitness (EGYM Wellpass) und Gesundheitstage.
• Miteinander: Gemeinsam mehr erleben - das fördern wir mit Betriebsfesten und gemeinsamen Sportveranstaltungen. Uns ist ein kollegiales Miteinander und Wertschätzung wichtig - auch abseits der Arbeit. Deshalb organisieren wir regelmäßig kleine Teamevents innerhalb der Abteilungen.
• Mitarbeitervorteile: Unsere Mitarbeitenden erhalten neben vergünstigten Mitarbeiter-Aktien auch bei zahlreichen Partnerunternehmen attraktive Rabatte.
• Soziales Management: Wir glauben daran, auch außerhalb des Arbeitsplatzes Gutes zu tun. Mit einem Tag Sonderurlaub fördern und belohnen wir ehrenamtliches Engagement.
• Weiterbildung: Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch individuelle Schulungsangebote, die ihren Bedürfnissen entsprechen.

Bringen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement in unser Team ein und gestalten Sie aktiv die Zukunft von TAG Immobilien AG mit.