Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Page Personnel Deutschland GmbH
Transport, Logistik
Hamburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 37.000 € – 46.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Über diesen Job
Personalsachbearbeitung (m/w/d)
Firmenprofil
Dieses traditionsreiche Maschinenbauunternehmen mit Sitz in Hamburg wurde bereits im Jahr 1903 gegründet und hat sich über die Jahrzehnte zu einem weltweit führenden Anbieter von hochspezialisierten Produktionsanlagen entwickelt. Es ist Teil einer größeren Technologiegruppe und bekannt für seine Expertise in der Entwicklung und Herstellung von schlüsselfertigen Anlagen zur Beschichtung und Kaschierung bahnförmiger Materialien wie Papier, Folien, Filme, Karton oder Vliesstoffe.
Aufgabengebiet
- Vorbereitung und Umsetzung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der arbeits-, sozialversicherungs-, steuerrechtlichen und tariflichen Bestimmungen
- Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesens sowie der Korrespondenz mit Ämtern und Sozialversicherungsträgern
- Beratung von Mitarbeiter*innen sowie Führungskräften in allen entgeltrelevanten und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Anforderungsprofil
- abgeschlossene Ausbildung und unbedingt Berufserfahrungen in der Lohnabrechnung von A-Z
- SAP-Kenntnisse wären gut
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
Vergütungspaket
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- 35 Wochenstunden
- Angenehmes Betriebsklima
- Betrliebliche Altersvorsorge
- Work-Life Balance durch Ausgleichstage
Zusammenfassung
- Berufsfeld
- Personalwesen
- Näheres Berufsfeld
- HR Administration
- Sektor
- Industrial / Manufacturing
- Ort
- Hamburg
- Vertragsart
- Zeitarbeit
- Beratername
- Luisa Dos Santos Almeida
- Beraterkontakt
- +49 172 984 2616
- Referenznummer
- JN-112025-6874323
Bei der PageGroup akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie.
Wir verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, in dem allen Bewerbenden und Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft, Herkunft, Alter, körperlicher und geistiger Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
