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Airbus Operations GmbH

Luft- und Raumfahrzeugbau

Hamburg

  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 71.500 € – 90.000 € (von XING geschätzt)
  • Vor Ort
  • Zu den Ersten gehören

Projektleiter End-to-End Prozesse Luftfahrt (m/w/d)

Über diesen Job

Projektleiter End-to-End Prozesse Luftfahrt (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft der Luftfahrt mit – als Projektmanager bei Airbus!
Für unseren Kunden Airbus Operations GmbH suchen wir Sie als Projektleiter End-to-End Prozesse Luftfahrt für die A320 Family Customer Line

am Standort Hamburg-Finkenwerder . Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die nachhaltige Entwicklung der Kundenlinie vorantreibt und aktiv an der Transformation der Luftfahrtindustrie mitwirkt. Wenn Sie Projektmanagement leben und Ihre Stärken in Struktur, Kommunikation und strategischem Denken liegen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Jetzt bewerben und durchstarten!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 64.000 € und max. 67.500 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.

Jobdetails

Arbeitsort: Hamburg Finkenwerder

flexible Arbeitszeiten, 35h-Woche, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub

Zukunftssicher

Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss

Aufgaben

  • Leitung und Unterstützung von Projekten mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Customer Line Infrastruktur
  • Verantwortung für CapEx-Prozesse inklusive Planung, Forecasting und Reporting
  • Einführung effizienter Projektmanagement-Methoden und Sicherstellung der Zielerreichung (Zeit, Kosten, Qualität)
  • Aufbau und Pflege eines robusten End-to-End-Projektportfolios
  • Durchführung von Risiko- und Chancenmanagement zur frühzeitigen Identifikation möglicher Hürden
  • Management von Business Cases zur Investitionsentscheidung und nachhaltigen Unternehmensentwicklung
  • Optimierung der Kundenservices sowie Unterstützung bei der digitalen Transformation
  • Berichterstattung und Unterstützung bei der Darstellung der Kundenzufriedenheit

Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Internationales Management oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, in der Prozessverbesserung und im Vertragsmanagement
  • Fundierte Kenntnisse im Change Management, Lean Management und Risk Management
  • Kenntnisse in agilen Methoden wünschenswert
  • Sicherer Umgang mit Google Workspace, Skywise-Erfahrung von Vorteil
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
  • Lebenslauf in englischer Sprache erforderlich
  • Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Werde Teil der ARTS Group

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

company logo

Airbus Operations GmbH

Luft- und Raumfahrzeugbau

10.001 oder mehr Mitarbeitende

Blagnac, Frankreich

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Firmenwagen
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

2378 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Airbus Operations GmbH als eher modern. Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.

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