Für unseren Kunden, einen führenden Investment Manager für Gewerbeimmobilien mit Fokus auf ganzheitliches Asset- und Property Management, steht die professionelle Betreuung von Immobilieninvestments über den gesamten Lebenszyklus im Mittelpunkt. Das Unternehmen agiert für institutionelle Anleger, verbindet wirtschaftliche Stabilität mit nachhaltigen Strategien und zeichnet sich durch moderne Strukturen sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur im Real-Estate-Umfeld aus.

•  Operatives & strategisches Property Management: Übergreifende Steuerung und Weiterentwicklung des operativen und strategischen Property Managements auf Portfolioebene – mit Fokus auf Standards, Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit
• Recruiting & Besetzung: Steuerung und fachliche Begleitung von Recruiting-Prozessen für Positionen im Property Management, Accounting sowie im Neben- und Stammdatenmanagement
• Strukturiertes Onboarding: Konzeption und Umsetzung effizienter Pre- und Onboarding-Strukturen für neue Mitarbeitende im kaufmännischen Property Management.
• Fachliche Einarbeitung: Entwicklung praxisnaher Einarbeitungs- und Schulungskonzepte rund um Mietverträge, Betriebskosten, Abrechnungssysteme und objektspezifische Abläufe
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Asset Management, Accounting, IT und Facility Management zur reibungslosen operativen Integration neuer Teammitglieder
• Wissenstransfer & Entwicklung: Aufbau von Mentoring- und Buddy-Strukturen sowie Koordination fachlicher Weiterbildungsmaßnahmen im Property Management
• Prozessverbesserung: Analyse und Weiterentwicklung von Onboarding-, Einarbeitungs- und Kernprozessen entlang der operativen Property-Management-Praxis

• Qualifikation: Studium der Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit immobilienwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im kaufmännischen Property Management oder einer vergleichbaren Funktion mit übergreifender Portfolio- oder Prozessperspektive
• Führung & Coaching: Erste Erfahrung in der fachlichen Führung, Begleitung und Entwicklung von Mitarbeitenden, z. B. im Rahmen von Einarbeitung, Mentoring oder Coaching – ohne zwingende Linienverantwortung
• Prozess- & Makroverständnis: Sicheres Verständnis operativer und strategischer Property-Management-Prozesse auf Portfolioebene sowie Fähigkeit, operative Erfahrung in klare Standards zu überführen
• Arbeitsweise & Kommunikation: Strukturierte, praxisnahe Arbeitsweise und souveränes Auftreten gegenüber Property Managern, Asset Management, Accounting, IT und externen Dienstleistern
• System- & Organisationsstärke: Routine im Umgang mit propertyspezifischen ERP-Systemen sowie Fähigkeit, mehrere Themen und Beteiligte effizient zu koordinieren

• Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub
• Zentrale Innenstadtlage mit moderner Büroausstattung
• Attraktive Mobilitäts- und Vorsorgeangebote wie Deutschlandticket-Zuschuss, JobRad und betriebliche Altersvorsorge
• Strukturierte Einarbeitung, individuelle Weiterbildungsangebote sowie ein offenes und hilfsbereites Team

Wenn Sie Interesse an der genannten Stelle haben, bitten wir Sie, den „JETZT BEWERBEN“ Button zu verwenden. Für Fragen und weitere Informationen steht Ihnen unser spezialisierter Berater Selina Brandstetter (M: +49 151 14185 008 | E: s.brandstetter@doerr-headhunting.de) gerne zur Verfügung.