Recruiter:in und Personalentwickler:in mit Schwerpunkt Personalcontrolling
Bezirksamt Bergedorf, Dezernat Steuerung und Service
- Job-ID: J000035120
- Startdatum: schnellstmöglich
- Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
(unbefristet) - Bezahlung: EGr. 11 TV-L
BesGr. A11 HmbBesG - Bewerbungsfrist: 08.08.2025
- Anzahl der Stellen: 1
Wir über uns
Bringen Sie Farbe in Ihren Berufsweg mit unseren Jobs so bunt wie das Leben! Unsere Bezirksämter sind vielfältig - genau wie die Menschen hier. Als erste Anlaufstelle gestalten wir das Miteinander jeden Tag neu: nah an den Menschen und offen für Ideen. Bei uns trifft Verantwortung auf Vielfalt, Verwaltung auf Innovation. Gestalten auch Sie das Leben im Bezirk!
Das Fachamt Personalservice im Dezernat Steuerung und Service ist die zentrale Anlaufstelle für alle Personalangelegenheiten des Bezirksamtes Bergedorf. Es gliedert sich in die Bereiche Personalverwaltung, Personalentwicklung & Recruiting sowie Ausbildung & Personalmanagement.
Die Stelle in der Abteilung Personalentwicklung und Recruiting bietet durch eine aktuelle organisatorische Weiterentwicklung viele Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für Eigeninitiative.
Besonders im Recruiting können Sie die vielfältigen Berufe des Bezirksamtes kennenlernen und aktiv die Fachbereiche bei der bestmöglichen Stellenbesetzung unterstützen.
Wenn Sie eine vielfältige Herausforderung suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Mitarbeit im regionalen Katastrophenschutz des Bezirksamtes Bergedorf wäre uns ebenfalls wichtig.
Hier finden Sie weitere Informationen zum Bezirksamt Bergedorf und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.
Ihre Aufgaben
- eigenverantwortliches Recruiting inkl. Organisation, Durchführung und Qualitätssicherung rechtssicherer Auswahlverfahren
- enge Zusammenarbeit und Recruiting-Beratung mit den Fachbereichen des Bezirksamtes
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie strategische Personalentwicklung in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
- Mitwirken an der Koordination, Analyse, Überwachung und Optimierung der Recruitingprozesse
- Personalcontrolling und Anwendungsberatung unserer Fachsoftware BMS
Ihr Profil
Sie sind bereits bei der Freien und Hansestadt beschäftigt oder sind schwerbehindert oder Schwerbehinderten nach dem SGB IX gleichgestellt.
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einem verwaltend, rechtlich oder wirtschaftlich geprägten Studiengang oder
- den Hochschulabschlüssen gleichwertige Fachkenntnisse oder
- abgeschlossene Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf mit zusätzlich 5 Jahren Berufserfahrung in den Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle oder mit Berufserfahrung in Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z. B. im öffentlichen Dienst ab EGr. 9b)
- als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste.
Hinweise für Beamtinnen und Beamte zur Beförderung
Vorteilhaft
- erste theoretische und praktische Kenntnisse und Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung
- ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, hohes Engagement sowie Fähigkeit konstruktiv mit Widerständen umzugehen und sowohl kreative als auch innovative Lösungen zu entwickeln
- hohe soziale Kompetenz, Wertschätzung und Empathie sowie ausgeprägte kommunikative und kooperative Fähigkeiten
- Flexibilität und Fähigkeit sich erfolgreich auf ständig ändernde Rahmenbedingungen einzustellen
Unser Angebot
- eine Stelle, Vollzeit, unter Berücksichtigung betrieblicher Belange Teilzeitgeeignet, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzten
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Entgelttabelle) bzw. Besoldungsgruppe A11, weitere Informationen auf karriere.hamburg
- Aufnahme in ein kleines gut funktionierendes Team, das sich gegenseitig unterstützt und neue Kolleginnen und Kollegen offen aufnimmt
- bei Interesse die Möglichkeit, die Position der stellvertretenden Abteilungsleitung auf längere Sicht zu übernehmen, vorausgesetzt gegenseitiges Einvernehmen
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit 30 Tagen Urlaub im Jahr sowie der Möglichkeit anteilig mobil oder im HomeOffice zu arbeiten
- vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- betriebliche Gesundheitsförderung - ergonomische Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes und die Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) sowie eines Dienstfahrradleasing über Jobrad
Ihre Bewerbung
Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:
- Motivationsschreiben,
- tabellarischer Lebenslauf,
- Nachweise der geforderten Qualifikation,
- aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
- für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Da sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
