Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Sie konzipieren, implementieren und evaluieren innovative Maßnahmen der Personalentwicklung, insbesondere im Kontext neuer Anforderungen und Programme der BG Verkehr.
• Sie übernehmen laterale Führungsverantwortung, insbesondere für die Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung des Traineeprogramms.
• Sie arbeiten strategisch mit der Leitung des HR Development zusammen und unterstützen bei übergreifenden Themen wie Evaluation, Bildungscontrolling und der Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie.
• Sie arbeiten eng und bedarfsorientiert im HR-Development-Team zusammen.
• Sie wirken aktiv in bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen mit und vertreten bei Bedarf die HR Development Leitung in Projekten und Gremien.

Hierfür bringen Sie mit:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches oder psychologisches Hochschulstudium (Master oder Uni-Diplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Bildungswissenschaften, Psychologie oder Sozialversicherung.
• Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 3–5 Jahre) in relevanten Arbeitsfeldern der Personalentwicklung, idealerweise mit Bezug zu kompetenzorientierter Ausbildung und Entwicklungsformaten.
• Eine ausgeprägte konzeptionelle, strukturierte und innovative Arbeitsweise gepaart mit starkem analytischem Denkvermögen, Erfahrung im Umgang mit wissenschaftlichen Studien sowie wirtschaftlichem Denken und Handeln.
• Fundierte Kenntnisse in Evaluation, Konzeptbewertung und idealerweise Bildungscontrolling sowie erste Erfahrungen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
• Eine hohe Kommunikations- und Kooperationskompetenz, eigeninitiatives Handeln, Erfahrung in lateraler Führung (z. B. Projektteams), Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung sowie Flexibilität für mehrtägige Dienstreisen.

Wir bieten Ihnen:

• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Aufgaben in einem engagierten Team, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung lebt.
• Familienbewusstes und krisensicheres Arbeitsumfeld in einem zertifizierten Unternehmen (Zertifizierung mit dem audit berufundfamilie) mit langfristiger Perspektive. Zudem bieten wir vielfältige Möglichkeiten, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
• Attraktive und verlässliche Vergütung nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags der Berufsgenossenschaften (Entgelttabelle), inklusive 13. Monatsgehalt und 30 Tagen Jahresurlaub.
• Flexible Arbeitsmodelle für Ihre Work-Life-Balance: unbefristete Vollzeitstelle (39 Wochenstunden), Teilzeit möglich, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Gestaltung nach der Probezeit.
• Zusätzliche Benefits, die sich lohnen: moderne und dienstleistungsorientierte Verwaltung mitten im lebendigen Hamburger Stadtteil Ottensen mit sehr guter Verkehrsanbindung (5 Gehminuten vom Bahnhof Altona), 50 % Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Firmenfitness über Hansefit (Best-Mitgliedschaft) sowie vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen von Frauen sind in unserem Haus besonders erwünscht. Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung sind willkommen und werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine sichere und moderne Arbeitswelt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Sie möchten mehr über die Stelle erfahren?
Sybille Horn, unsere Leitung HR Development, freut sich auf Ihren Anruf und gibt Ihnen gern weitere Auskünfte: Telefon +49 40 3980-1533.