Aktuell habe ich eine Position als SAP Inhouse Consultant mit Schwerpunkt SAP HCM bei einem infrastrukturellen Unternehmen im Raum Hamburg zu besetzen. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und begleiten sowohl den laufenden Betrieb als auch Projekte im SAP-Umfeld.

Kundendetails

Das Unternehmen ist im Raum Hamburg angesiedelt und beschäftigt rund 1800 Mitarbeitende. Die HR-Systeme werden intern betreut und kontinuierlich weiterentwickelt. Geboten wird eine 39 Std./Woche mit Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Homeoffice / 2 Tage Büro) sowie eine tariflich geregelte Vergütung ca. 80TEUR/Jahr.

Stellenbeschreibung

Die Position ist bewusst so ausgelegt, dass sie auch für SAP HCM Key User oder HR-nahe Kandidaten geeignet ist, die sich fachlich weiterentwickeln und perspektivisch stärker in Richtung IT und Inhouse Consulting gehen möchten. Eine strukturierte Einarbeitung sowie gezielte Weiterbildungsmaßnahmen sind fester Bestandteil der Rolle.

Zur Stelle:

• Alltag ist ein Mix aus Systembetrieb, Weiterentwicklung und Projektarbeit
• Fokus auf SAP HCM PY/PT/PA/OM inkl. Customizing mit ergänzendem Anteil im SAP EHSM Umfeld
• Aufgabenanteil ca. 85 % SAP HCM und ca. 15 % SAP EHSM
• Geeignet für SAP HCM Consultants sowie Key User mit Entwicklungswunsch in Richtung IT
• Strukturierte Einarbeitung und gezielte fachliche Weiterentwicklung im SAP-Umfeld
• Arbeit in einem HR-IT Team mit insgesamt vier Teammitgliedern und einem Auszubildenden (Eingebettet in ein größeres SAP-Team mit insgesamt 14 Kollegen)

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Module (PY/PT/PA/OM)
• Customizing sowie Pflege von Schemen, organisatorischen Strukturen und Schnittstellen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, insbesondere im SAP-Kontext
• Unterstützung und Mitwirkung bei Projekten, unter anderem im Umfeld H4S4
• Zusammenarbeit mit den Bereichen Personalabrechnung, Controlling und Arbeitssicherheit
• Ansprechpartner für Anwender sowie Durchführung von Schulungen
• Mitbetreuung angrenzender, nicht SAP-basierter Personalmanagement-Tools
• Einbringen eigener Ideen zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Profil

• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld SAP HCM oder HR-Systeme, idealerweise 2-5 Jahre
• Erfahrung als SAP HCM Consultant, SAP HCM Key User oder in einer HR-nahen Rolle mit starkem Systembezug
• Kenntnisse in mindestens einem SAP HCM Modul wie PA, PY, PT oder OM
• sehr gutes Verständnis für Personalprozesse und deren Abbildung im SAP-System
• Erfahrung im Customizing oder Interesse, sich in Themen wie Schemen, Strukturen und Schnittstellen einzuarbeiten
• Offenheit für angrenzende Themen wie SAP EHSM oder weitere HR-IT Tools
  Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke im Austausch mit HR, IT und Anwendern
• Motivation zur fachlichen Weiterentwicklung durch Schulungen