Ein führender deutscher IT-Dienstleister mit rund 20 Kolleg:innen im SAP HCM-Bereich wächst weiter und sucht Verstärkung.

Das Unternehmen betreut namhafte Kunden langfristig im SAP HCM- und SuccessFactors-Umfeld und begleitet ausgewählte S/4-Transformationen.

Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Kultur bietet sich viel Gestaltungsspielraum – sowohl in Projekten als auch in der persönlichen Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Beratung und langfristige Betreuung von Kunden im SAP HCM- oder SuccessFactors-Umfeld

• Durchführung von Anforderungsanalysen und Erarbeitung von Lösungskonzepten

• Customizing, Konfiguration und Support in den Modulen SAP HCM (z. B. Payroll inkl. Schemen & Regeln, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement) oder SuccessFactors

• Unterstützung bei Rollouts und Betrieb von On-Premise- oder Cloud-Lösungen

• Schulung und Betreuung von Anwendern sowie Erstellung von Dokumentationen

• Optional: Übernahme von (Teil-)Projektleitung oder Teamleitung für ca. 6–7 Kolleg:innen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation oder langjährige Berufserfahrung als Key User oder Berater

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP HCM Consulting oder 5+ Jahre Key-User-Erfahrung

• Dringender Bedarf im Bereich Payroll inkl. Schemen & Regeln, alternativ Erfahrung in anderen HCM-Modulen oder SuccessFactors

• Idealerweise ABAP-Kenntnisse oder Debugging-Erfahrung (kein Muss)

• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse

• Reisebereitschaft ca. 20 % (planbar, keine wöchentlichen Einsätze)

• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Rahmenbedingungen

• Standort: deutschlandweit, 100 % remote möglich

• Teamtreffen: ca. 1x pro Monat , Teilnahme freiwillig

• Arbeitszeit: 40h/Woche, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit

• Urlaub: 30 Tage + Rosenmontag frei

• Auslandseinsätze möglich

• Weiterbildung: individuelle Entwicklungs- und Schulungsangebote

• Karriere: Möglichkeit zur Übernahme von Teamleitung

Das bieten wir

• Flexible und moderne Arbeitskultur mit viel Freiheit und Eigenverantwortung

• Firmenwagenoption oder Mobilitätszuschuss

• Corporate Benefits, JobRad, Firmenfitnessprogramm, Mental-Health-Angebote

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zum ÖPNV

• Zahlreiche Mitarbeiterevents, offenes und kollegiales Team

• Flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege

Warum Sie hier starten sollten

1. Gestaltungsspielraum: Der Bereich SAP HCM wurde von Grund auf neu aufgebaut – hier können Sie Strukturen aktiv mitgestalten.

2. Flexibilität: 100 % remote, hohe Freiheit bei der Arbeitsgestaltung, keine starre Reisetätigkeit.

3. Perspektive: Möglichkeit, ein eigenes Team zu übernehmen oder sich fachlich als Senior Consultant weiterzuentwickeln.

4. Kultur: Offene Unternehmenskultur, Teamspirit und viel Raum für Eigeninitiative.

Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihr Profil!

Vereinbaren Sie gerne einen unverbindlichen Termin zu einem Telefonat:

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Benedict Koos

-Oliver Parks-