Unser Mandant, ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Hamburg. Diese Position spielt eine zentrale Rolle für die Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Organisation und bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.

Die Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte und Managementteams und agieren als strategischer Partner für das Senior Management der Landesgesellschaften. Dabei stimmen Sie HR-Strategien effektiv auf die Wachstums- und Businessziele ab
• Sie bringen Ihre Expertise in Organisationsentwicklung, Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung ein und beraten die Stakeholder
• Sie beraten Manager im Bereich Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Sie managen komplexe Fragestellungen bei Mitarbeiterbeziehungen mit hoher Professionalität und unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
• Sie entwickeln Strategien zur Unterstützung von organisatorischem Wandel und Wachstum.
• Sie führen Initiativen zur Förderung von Mitarbeiterengagement sowie einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch
• Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Trends und empfehlen Lösungen, die die Unternehmensstrategie unterstützen
• Sie arbeiten mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um einen starken Onboarding-Prozess zu gewährleisten und den strategischen Einstellungsbedarf zu unterstützen
• Sie arbeiten mit den Bereichen Compensation & Benefits sowie Learning & Development zusammen, entwickeln Programme und Initiativen und helfen bei deren Implementierung

Ihr Profil

• Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Umfassende Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle im strategischen HR-Bereich und in der Unterstützung von Führungskräften in einem internationalen Umfeld
• Tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, HR-Best Practices und Strategien zur Organisationsentwicklung
• Nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, zu coachen und starke Partnerschaften auf allen Ebenen einer Organisation aufzubauen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu interpretieren und Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen
• Herausragende zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld ist von Vorteil
• Fähigkeit zu priorisieren und Projekte agil, mit klarem Fokus auf Ergebnisse zu managen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot

• Erneuerbare Energien als nachhaltige Branche von höchster gesellschaftlicher Relevant
• Ein finanzstarkes, internationales Unternehmen auf Wachstumspfad
• Attraktives Vergütungspaket
• Gestaltungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
• Ein sehr angenehmes und kompetentes Kollegium

 

Kontakt

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

 

Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer DE-24519 zu.

 

Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.

 

Für erste Fragen steht Ihnen Leif Vogt (leif.vogt@mercuriurval.com | +49 151 641 818 82) als Gesprächspartner gerne zur Verfügung.

  

Mercuri Urval GmbH
Friesenweg 24
22763 Hamburg

www.mercuriurval.com/de-de

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