Senior Recruiter:in und Personalentwickler:in
Senior Recruiter:in und Personalentwickler:in
Senior Recruiter:in und Personalentwickler:in
Senior Recruiter:in und Personalentwickler:in
Freie und Hansestadt Hamburg
Öffentliche Verwaltung
Hamburg
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 50.000 € – 60.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Senior Recruiter:in und Personalentwickler:in
Über diesen Job
Senior Recruiter:in und Personalentwickler:in
Behörde für Finanzen und Bezirke, Landesbetrieb Immobilienmanagement und Grundvermögen
- Job-ID: J000039501
- Startdatum: schnellstmöglich
- Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit
(unbefristet) - Bezahlung: EGr. 11 TV-L
BesGr. A11 HmbBesG - Bewerbungsfrist: 05.02.2026
- Anzahl der Stellen: 1
Wir über uns
Der Landesbetrieb Immobilienmanagement und Grundvermögen (LIG) ist der Immobilienmanager der Stadt Hamburg. Wir erwerben, verwalten, entwickeln und realisieren Grundstücke und leisten damit einen wertvollen Beitrag zur nachhaltigen Stadtentwicklung. Unseren über 250 Mitarbeiter:innen bieten wir facettenreiche Tätigkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld – Teamwork wird dabei großgeschrieben.
Das Referat Personal- und Organisationsmanagement (LIG 11) ist kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen des LIG für alle Personalangelegenheiten vom Personaleintritt bis hin zum Personalaustritt. Dazu gehören die Handlungsfelder Personalplanung, Personalrekrutierung, Personalintegration, Personalentwicklung inklusive der Gesundheitsförderung, Personalverwaltung und Personalcontrolling. Das Organisationsmanagement ist für qualitative und quantitative Personalbemessung sowie Ressourcenbereitstellung und Serviceaufgaben für die Fachbereiche zuständig.
Hier finden Sie weitere Informationen zum LIG und zur Arbeitgeberin Freie und Hansestadt Hamburg.
Impressum
Ihre Aufgaben
Sie...
- beraten die Fachbereiche kompetent, gestalten ansprechende Stellenausschreibungen zur Gewinnung neuer Talente und entwickeln gezielte Personalmarketing-Maßnahmen, um u. a. die Sichtbarkeit des LIG zu erhöhen.
- übernehmen die sorgfältige Prüfung und Vorauswahl von Bewerbungen und steuern den gesamten Personalauswahlprozess.
- organisieren und moderieren Auswahlgespräche und sorgen für eine professionelle Nachbereitung inklusive aussagekräftiger Auswahlvermerke.
- koordinieren interne und externe Fortbildungsangebote sowie Inhouse-Schulungen und fördern damit gezielt die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
- beraten und unterstützen die Kolleg:innen und Fachbereiche kompetent bei der Anwendung des Bewerbermanagementsystems (BMS) als BMS-Anwendungsberater:in des LIG.
Ihr Profil
Erforderlich
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in einer verwaltungs- bzw. wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung wie z. B. Public Management, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder
- abgeschlossene Ausbildung zur bzw. zum Verwaltungsfachangestellten oder in einem anderen verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf und jeweils zusätzlich Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (ab EGr. 9b) oder
- als Beamtin bzw. Beamter: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
Hinweise für Beamtinnen und Beamte zur Beförderung
Vorteilhaft
- mehrjährige, praxisnahe und umfassende Erfahrung in der Personalrekrutierung innerhalb der FHH oder in der öffentlichen Verwaltung
- sicherer Umgang mit den einschlägigen MS-Office Programmen sowie Kenntnisse im BMS
- hohes Maß an serviceorientiertem Aufgabenverständnis
- eine hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit und Flexibilität
Unser Angebot
- eine Stelle, schnellstmöglich zu besetzen, unbefristet, Voll- oder Teilzeit
- Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TV-L (Entgelttabelle) bzw. nach Besoldungsgruppe A11, weitere Informationen auf karriere.hamburg
- Work-Life-Balance - flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle (z.B. Sabbaticals), mobiles Arbeiten und ein gut ausgestattetes Eltern-Kind-Büro für Betreuungsnotfälle
- betriebliche Gesundheitsförderung - Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpass (Firmenfitness) sowie die Möglichkeit zum Dienstfahrradleasing über Jobrad
- gute ÖPNV-Anbindung - verkehrsgünstige Lage am Millerntorplatz (Bus-/U-Bahn-Station (U3) "St.Pauli", StadtRAD-Station) in einem modernen Bürogebäude mit Weitsicht
- Start im LIG - Onboarding mit Einarbeitungsplänen und Patenprogramm
- Entwicklung - umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des LIG
Ihre Bewerbung
Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:
- Anschreiben,
- tabellarischer Lebenslauf,
- Nachweise der geforderten Qualifikation,
- aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als drei Jahre),
- für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren einen Nachweis,
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes).
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Da sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.