Das erwartet dich

Als erfahrene Führungskraft übernimmst Du die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Business-Analyse im Unternehmen. Du gestaltest Strukturen, setzt Standards und befähigst Dein Team, daten- und prozessorientierte Analysen in echte Mehrwerte zu übersetzen. Dabei bringst Du Deine eigene Expertise ebenso ein wie Deine Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, weiterzuentwickeln und erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen.

In einem offenen Arbeitsumfeld kannst Du Deine Führungskompetenzen in interdisziplinären Teams einsetzen, gemeinsam Erfolge erzielen und Deine Innovationskraft gezielt für neue Technologien nutzen.
Wir bieten Dir eine offene und mitarbeiterorientierte Kultur mit hoher Flexibilität sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten.

Deine Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung, Entwicklung und Motivation eines Teams von Business-Analysten und Projektleitern
• Aufbau und Pflege einer leistungsfördernden, vertrauensvollen Teamkultur
• Verantwortung für die strategische Ausrichtung, Qualität und Weiterentwicklung der Analysetätigkeit im Unternehmen sowie für die Entwicklung tragfähiger Konzepte und Handlungsempfehlungen zur Lösung komplexer Geschäftsprozesse und IT-Systeme
• Sicherstellung der strukturierten Auftragsaufnahme und Dokumentation in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, Förderung von Transparenz und Effizienz sowie professionelle Kommunikation innerhalb und außerhalb des Teams
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften zur strategischen Weiterentwicklung der Unternehmensprozesse und der IT-Systemlandschaft

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Führungserfahrung im Bereich Business-Analyse, Prozessmanagement oder angrenzenden Feldern
• Tiefes Verständnis von unternehmensweiten Analyseprozessen, Anforderungsmanagement und IT-Systemlandschaften
• Ausgeprägte Führungsstärke mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Motivation und Coaching
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen sowie hohe soziale Kompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und strategischem Denken