Als Technical Recruiter sorgst du dafür, dass die besten Talente auf uns aufmerksam werden und einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess erleben. Du wirst Sparringspartner für unsere Fachbereiche und vertrittst Bertrandt mit Leidenschaft und Expertise.

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für mehrere Fachbereiche - von der ersten Anforderung bis zur finalen Einstellung

• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Recruiting Team - gemeinsam treffen wir die besten Hiring-Entscheidungen

• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter – du findest Talente, bevor sie uns finden

• Sicherstellung einer durchgehend positiven Candidate Experience - vom ersten Kontakt bis zur Zusage

• Durchführung von Interviews via MS Teams und vor Ort – professionell, strukturiert und auf Augenhöhe

• Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien – deine Ideen formen unser Recruiting von morgen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (oder ähnliche Studiengänge), idealerweise mit Schwerpunkt Personal

• Erste Erfahrung im Recruiting – idealerweise im technischen Umfeld, aber kein Muss

• Gutes technisches Verständnis und eine hohe Technologieaffinität

• Teamgeist, Kommunikationsstärke und eine offene Persönlichkeit

• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Motivation, Prozesse voranzubringen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

•  Verantwortungsvolle Aufgaben 
•  Mobiles Arbeiten 
•  Flexible Arbeitszeiten 
•  Eigenverantwortliches Arbeiten 
•  Intensive Einarbeitung