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Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Projekt „Fragmentierung digitaler Nachrichtenpublika“ (DFG) § 28 Abs. 3 HmbHG

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Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Projekt „Fragmentierung digitaler Nachrichtenpublika“ (DFG) § 28 Abs. 3 HmbHG

universität hamburg

Fach- und Hochschulen

Hamburg

  • Art der Anstellung: Teilzeit
  • 48.500 € – 58.000 € (von XING geschätzt)
  • Vor Ort

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Projekt „Fragmentierung digitaler Nachrichtenpublika“ (DFG) § 28 Abs. 3 HmbHG

Über diesen Job

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Projekt "Fragmentierung digitaler Nachrichtenpublika" (DFG) § 28 Abs. 3 HmbHG

EinrichtungFakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Fachbereich Sozialwissenschaften, Journalismus und Kommunikationswissenschaft

Arbeitsbeginn01.10.2025, befristet bis 30.09.2028 (auf der Grundlage von § 2 Wissenschaftszeitvertragsgesetz)

Bewerbungsschluss18.07.2025

ArbeitsumfangTeilzeit

Wochenstunden75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit

Ihre Aufgaben

Die Aufgaben umfassen wissenschaftliche Dienstleistungen im o. g. Projekt. Außerhalb der Dienstaufgaben besteht Gelegenheit zur wissenschaftlichen Weiterbildung.

Wissenschaftliche Mitarbeit im DFG-Projekt "Die Fragmentierung digitaler Nachrichtenpublika als gesellschaftliche und wissenschaftliche Herausforderung" an der Professur für Journalistik/Kommunikationswissenschaft, insb. digitalisierte Kommunikation und Nachhaltigkeit, in Kooperation mit GESIS – Leibniz Institut für Sozialwissenschaften, Köln.

Ziel des Kooperationsprojekts ist es, die Fragmentierung des Nachrichtenpublikums im digitalen Raum zu erforschen. Das Teilprojekt an der Universität Hamburg (UHH) nutzt die neuesten Methoden automatisierter Inhaltsanalyse zur Analyse von Fragmentierung auf Ebene der genutzten Nachrichteninhalte. Das Aufgabengebiet ist die Mitarbeit an der Analyse der Fragmentierung bzw. Vielfalt mit Blick auf politische Themen, Akteur:innen und Positionen in genutzten Internetseiten und Social Media Posts aus Sekundär- und Primärerhebungen des Projektpartners GESIS mittels Few-/Zero-Shot Learning mit Sprachmodellen sowie die Mitarbeit an der Methodenentwicklung und an wissenschaftlichen Publikationen.

Ihr Profil

Abschluss eines den Aufgaben entsprechenden Hochschulstudiums.

Überdurchschnittlicher Abschluss (M.A. oder Dipl.) in Kommunikationswissenschaft oder einer angrenzenden Sozialwissenschaft (bei passenden inhaltlichen Interessen auch Informatik, Computerlinguistik etc.); sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache; hervorragende Kenntnisse in quantitativen Methoden der Sozialforschung, insbesondere Erfahrungen mit (teil)automatisierter Inhaltsanalyse und Programmierung in R oder Python.

Wir bieten Ihnen

  • Sichere Vergütung nach Tarif
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Attraktive Lage
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass
  • Bildungsurlaub
  • 30 Tage Urlaub/Jahr

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungsbewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv "Innovating and Cooperating for a Sustainable Future in a Digital Age" gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissenschaftlichen Partnerinstitutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten.

Die Universität Hamburg engagiert sich für Chancengerechtigkeit. Vielfalt bereichert unser universitäres Leben in Studium, Forschung, Lehre, Bildung und am Arbeitsplatz. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie Behinderung oder Erkrankung.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

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Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

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universität hamburg

Fach- und Hochschulen

5.001-10.000 Mitarbeitende

Hamburg, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Kantine
Restaurant-Tickets
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Training
Parkplatz
Günstige Anbindung
Vorteile für Mitarbeitende
Smartphone
Gewinnbeteiligung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen
Hunde willkommen

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

185 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei universität hamburg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Der Branchen-Durchschnitt tendiert übrigens in Richtung modern

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