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Beschreibung

Wir, die VBS Sozialbetriebe gGmbH, mit Sitz in Coppenbrügge, betreiben die Scharnhorst Residenz in Hameln (101 Plätze) sowie die Pflegeeinrichtung im Zentrum in Bad Nenndorf (82 Plätze).

Wir haben ein klar umrissenes Pflegeverständnis, das jedoch ständig durch interne und externe Einflüsse beeinflusst wird.

Im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses wird das Pflegekonzept in regelmäßigen Abständen den aktuellen Bedürfnissen unserer Bewohner angepasst. Die Bedürfnisse der Bewohner werden aus Sicht des Bewohners betrachtet.

Trotz aller ökonomischen Gesichtspunkte steht der Mensch im Mittelpunkt unserer Dienstleistung.

Dafür benötigen wir engagiertes und fachlich gut ausgebildetes Pflegepersonal. Wir setzen im Rahmen unseres Personalentwicklungskonzeptes daher einen Schwerpunkt auf die Ausbildung in der generalistischen Pflege und bieten zu diesem Zweck 24 Ausbildungsstellen, verteilt auf die beiden Einrichtungen in der VBS Sozialbetriebe gGmbH, an.

Ausbildung bedeutet für uns aber mehr als die bloße Vermittlung von Kenntnissen. Wir verknüpfen die Theorie eng mit der Praxis und begleiten den Auszubildenden während seiner drei Lehrjahre engmaschig.

Zu diesem Zweck halten wir eine Stabstelle "Ausbildungsleitung" vor. Ihr Hauptaufgabengebiet ist die Ausbildungsleitung. Sie nimmt hier neben Koordination, Steuerung und Gesprächen auch die Aufgaben der Praxisanleitung wahr.

Ausbildung ist Chefsache. Die Stabstelle untersteht daher ausschließlich dem Heimleiter der VBS Sozialbetriebe gGmbH.

Ausbildung aktiv : Wir warten nicht mehr passiv ab, bis sich interessierte Menschen bei uns zur Ausbildung melden, sondern werben aktiv um Auszubildende.

Dies beginnt mit Kooperationen mit den Agenturen für Arbeit und den Schulen des Sekundarbereichs I (Realschulen, Oberschulen, Gymnasien) der beiden Landkreise Hameln-Pyrmont und Schaumburg. Wir besuchen auf Wunsch Schulklassen und einzelne interessierte Schüler schon vor Abschluss ihrer Schulausbildung und berichten über den Beruf der Pflege, die Ausbildungsmodalitäten und die Weiterbildungsmöglichkeiten nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung.

Wir sind der größte Aussteller der vollstationären Langzeitpflege auf der jährlichen Informations- und Ausbildungsmesse IMA Weserbergland.

Wir beschränken uns bei potentiellen Auszubildenden nicht mehr allein auf den deutschen "Markt", sondern kooperieren mit einer Göttinger Pflegeschule in der Ausbildung vietnamesischer junger Menschen. Zudem nehmen wir Auszubildende aus den Balkanländern und dem nordafrikanischen Raum im Rahmen von Initiativbewerbungen und / oder professioneller Vermittlung auf. Die Ausbildungsleitung wirkt hier auch auf die Verbesserung der Deutschkenntnisse sowie ein adäquates Lebensumfeld hin.

Die praktische Ausbildung orientiert sich am betrieblichen Ausbildungsplan.

Voraussetzungen

Realschulabschluss