Das Thema Inklusion liegt Ihnen am Herzen?

Sie haben Lust auf interessante Fragestellungen zum Thema Eingliederungshilfe? Die Zusammenarbeit im Team macht Ihnen Spaß? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Der Landkreis Hameln-Pyrmont sucht für sein Team Inklusion/Verwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/-n Sachbearbeiter/-in für Eingliederungshilfe. Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und in Vollzeit.

Ihre wesentlichen Aufgaben

• Beratung von Menschen mit Behinderung bzw. deren Vertrauenspersonen
• Prüfung der Leistungsberechtigung im Rahmen der Eingliederungshilfe
• fristgerechte Zuständigkeitsprüfung unter Berücksichtigung § 14 SGB IX sowie Prüfung vorrangiger Ansprüche
• Durchführung von Gesamt- und Teilhabeplanverfahren anhand von B.E.Ni in Kooperation mit der verantwortlichen Teilhabeplanung
• selbständige Entscheidung über die Gewährung von Leistungen auf Grundlage der Bedarfsfeststellung mit Bescheiderteilung und Zahlbarmachung über die Fachanwendung OPEN/ProSoz
• Abhilfeprüfung bei Widersprüchen mit Erteilung von Abhilfebescheiden bzw. Anfertigung von begründenden Stellungnahmen bei Nichtabhilfe
• Kooperation mit Leistungserbringern und anderen Kostenträgern
• Durchführung von Kostenerstattungsverfahren gegen Dritte

Ihre Kompetenzen Sie bringen mit

• als Beamte/r (m/w/d)
• die im Rahmen eines Vorbereitungsdienstes bzw. durch ein Studium der Verwaltungswissenschaften erworbene Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung "Allgemeine Dienste"
• als Tarifbeschäftigte/r (m/w/d)
• den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder
• das 1. juristische Staatsexamen
• alternativ ein abgeschlossenes Studium mit einem rechtlichen Schwerpunkt oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten mit einschlägiger Berufserfahrung und der Bereitschaft den Angestelltenlehrgang II zu absolvieren oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bzw. die erfolgreich abgelegte Angestelltenprüfung I und eine darauf aufbauende mindestens 20-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst

Wünschenswert sind

• fundierte theoretische Kenntnisse aus dem Sozial- und Verwaltungsrecht
• Empathie und Einfühlungsvermögen für behinderte Menschen und deren besondere Lebenssituation
• ein sicheres Auftreten und eine gute Ausdrucksfähigkeit
• Kostenbewusstsein im Sinne des Wirtschaftlichkeitsgrundsatzes der Verwaltung

Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.

Wir bieten Ihnen

• ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
• eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
• eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
• eine betriebliche Gesundheitsförderung
• Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie
• Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• die Möglichkeit des Fahrradleasings
• attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal sowie
• eine unbefristete Vollzeitstelle vergütet nach Besoldungsgruppe A 9 NBesG/Entgeltgruppe 9b TVöD

Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere Homepage.

Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich. Ansonsten richten sich die Arbeitsbedingungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). In diesem Fall erfolgt die zusätzliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Insgesamt steht eine volle Stelle zur Besetzung zur Verfügung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine nahezu volle Besetzung ermöglicht wird.

Zur Bewerbung Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.

Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 05.10.2025 mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung. Sie finden die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.

Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau von Borcke vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1118 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen die Leiterin des Teams Inklusion/Verwaltung, Frau Hasewinkel, unter der Telefonnummer 05151 903-3403.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.