Fachbereichsleiter*in Jugendhilfe und Prävention
Fachbereichsleiter*in Jugendhilfe und Prävention
Fachbereichsleiter*in Jugendhilfe und Prävention
Fachbereichsleiter*in Jugendhilfe und Prävention
AWO
Sozialwesen
Hamm
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Vor Ort
Fachbereichsleiter*in Jugendhilfe und Prävention
Über diesen Job
Fachbereichsleiter*in Jugendhilfe und Prävention (m/w/d)
Fachbereichsleiter*in Jugendhilfe und PräventionMit den Menschen für die Menschen – das ist das Leitmotiv der Arbeiterwohlfahrt Ruhr-Lippe-Ems.
Für unseren Fachbereich Jugendhilfe und Prävention suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n kreative*n, kommunikative*n und empathische*n
Fachbereichsleitung (m/w/d)
unbefristet und in Vollzeit (39 Wochenstunden) mit Arbeitssitz in Hamm und Tätigkeitsbereich Kreis Unna, Stadt Hamm und Kreis Warendorf.
Sie suchen eine neue Herausforderung? Mit abwechslungsreichen, interessanten und spannenden Aufgaben?
Dann sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie ins Team der AWO Ruhr-Lippe-Ems!
Stellenbeschreibung
- Führung verschiedener Einrichtungen der Jugendhilfe im Geltungsbereich des Unterbezirks Ruhr-Lippe-Ems
- Inhaltliche Begleitung und Weiterentwicklung der sozialen Dienstleitung im Sinne des Leitbildes der Arbeiterwohlfahrt
- Wirtschaftliche und Personelle Verantwortung für die Einrichtungen im Zusammenwirken mit der zuständigen Bereichsleitung
- Weiterentwicklung der präventiven Angebote in der Region
- Innovations- und Projektmanagement
- Vertretung des Trägers in Fachgremien in Abstimmung mit der Abteilungsleitung
Sie bringen mit
- Ein abgeschlossenes Studium im sozialen Bereich mit langjähriger Berufserfahrung
- Kenntnisse im Bereich der wirtschaftlichen Führung von Einrichtungen und Angeboten
- einen sicheren Umgang mit MS Office, vor allem EXCEL
- Kompetenz in der zielorientierten Führung von Mitarbeiter*innen und Führungserfahrung
- Bereitschaft zur Fortbildung im Kontext Leitungsverantwortung
- Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
Wir bieten Ihnen
- ein attraktives Tarifgehalt gemäß AWO Tarifvertrag mit einer Jahressonderzahlung
- eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
- 30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub
- eine 5-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten
- Fortbildung & Qualifizierung
- Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- Fahrradleasing über "Business Bike" (nach der Probezeit)
- attraktive Mitarbeiterrabatte über "corporate benefits"
- Gesundheitsbonus
Ihre Vorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrradleasing
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- Jahressonderzahlung
- Mitarbeiter*innen-Rabatte
Unternehmens-Details
AWO
Sozialwesen