(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)
(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)
(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)
(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)
Kulzer GmbH
Pharma, Medizintechnik
Hanau
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 55.000 € – 68.500 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)
Über diesen Job
Lächeln zaubern ist Teamwork! Mach mit! Bei Kulzer.
Als eines der weltweit führenden Dentalunternehmen ist Kulzer seit über 85 Jahren verlässlicher Partner für Zahnärzt:innen und Zahntechniker:innen. Kulzer steht für zuverlässige und innovative Dentalprodukte. Dafür arbeiten weltweit 1.400 engagierte und hochqualifizierte Mitarbeitende an insgesamt 26 Standorten.
Mit unserer jahrzehntenlange Expertise auf dem Dentalmarkt bieten wir dir eine sinnstiftende und zukunftsgerichtete Tätigkeit und die Möglichkeit, dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Freu dich auf einen starken Teamspirit, viel Gestaltungsfreiraum, agile Arbeitsweisen, tolle Benefits und Spaß, bei dem was wir tun – jeden Tag.
Werde Teil unseres Teams als(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)
Standort Hanau, Vollzeit, unbefristet
Hiermit zauberst du Lächeln:
- Als HR-Analyst (m/w/d) bist du die treibende Kraft hinter datenbasierten HR-Entscheidungen. Du kombinierst analytische Fähigkeiten mit technologischem Know-how und bringst idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit. In dieser Rolle gestaltest du HR-Prozesse effizienter, entwickelst Reporting-Lösungen und unterstützt die strategische Vergütungspolitik.
- Strategische Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Reporting & Analyse:
- Erstellung und Pflege regelmäßiger HR-Reports (Headcount, Fluktuation, Diversity, Kostenanalysen) für Management und globale Stakeholder
- Analyse von HR-Daten zur Identifikation von Trends und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Sicherstellung der Datenqualität und Weiterentwicklung von Reporting-Tools und Dashboards
- Compensation & Benefits:
- Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Vergütungs- und Benefits-Programmen im Unternehmen
- Beratung von Führungskräften zu Gehaltsstrukturen, Bonusmodellen und Benefits-Strategien
- Sicherstellung der Compliance mit internen Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen
- Führungsaufgaben:
- Perspektivisch Führung eines kleinen Teams
- Effiziente Ressourcennutzung und Priorisierung von Aufgaben
- Projektmanagement: Mitwirkung bei globalen HR-Projekten (z. B. Einführung neuer Systeme, Prozessoptimierungen)
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR, Data Analytics oder einem vergleichbaren Bereich
- Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling und mit HR-Kennzahlen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Begeisterung für digitale HR-Prozesse und deren kontinuierliche Optimierung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Reporting und Umgang mit Tools wie Excel undWorkday. SAP-Erfahrung wünschenswert.
- Analytisches Denken und Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten.
- Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz