Das Unternehmen:

Branche: Discount-Handel

Arbeitsort: Niedersachsen

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Handelsunternehmen im Non-Food-Bereich mit über 200 Standorten in Deutschland. Die Märkte werden von selbstständigen Unternehmer und Unternehmerinnen geführt, die über ein etabliertes Kooperationsmodell an das Unternehmen gebunden sind. Diese dezentrale Struktur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor – sie erfordert ein aktives, zukunftsgerichtetes Partnermanagement.
Zur Erweiterung des Teams sowie zur Weiterentwicklung vorhandener Strukturen suchen wir den Business Partner Recruiting & Partnermanagement (w/m/d).

Benefits:

• Verantwortungsvolle Aufgabe für strategisch denkende Netzwerker
• Große Gestaltungsfreiheit gepaart mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
• Ausgesprochen modernes und wachstumsorientiertes Familienunternehmen
• Eine wertschätzende, familiäre Führungs- und Unternehmenskultur
• Kontinuität und Sicherheit für eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit mit Führungsperspektive

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Steuerung eines zielgerichteten Recruiting-Prozesses für neue Marktleiter und Marktleiterinnen
• Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Kandidatengewinnung (Online-/Offline-Kampagnen, Kooperationspartner, Messen, Active Sourcing)
• Aufbau und Pflege eines Talentpools (inkl. CRM-/Kandidatendatenbank)
• Führen von Erstgesprächen, Begleitung im Auswahlprozess, Matching mit bestehenden Marktstandorten
• Weiterentwicklung und Umsetzung eines Onboarding- oder Qualifizierungsprogramms für angehende Marktleiter:innen
• Kontinuierlicher Austausch mit der Geschäftsleitung und der Vertriebsleitung zur Bedarfsplanung
• Monitoring und Reporting relevanter Recruiting- und Partnerkennzahlen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise mit HR–Bezug, oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
• Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Partnermanagement oder in Franchise-/Unternehmernetzwerken, idealerweise im Handelsumfeld
• Ausgeprägtes Gespür für unternehmerische Persönlichkeiten und Matching-Prozesse
• Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und hohe Netzwerkkompetenz
• Reisebereitschaft für Standortbesuche, Events und Gespräche

Kontakt und weitere Informationen

Können Sie sich vorstellen, die Zukunft unseres Klienten in einem starken Team mitzugestalten?

Sind Sie mutig. echt. anders?

Dann freuen wir uns darauf, Sie näher kennenzulernen. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen über das braveheads-Karriereportal, inkl. Angaben zu Ihrer Gehaltshöhe und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir werden uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen.