Der klassische Weg ist die Betreuung durch einen Mentor: Die angehenden Intensivpflegekräfte begleiten über Monate hinweg einen erfahrenen Mitarbeiter, der ihnen die einzelnen Themen nach und nach vermittelt. Doch dieses Konzept alleine hat Schwächen: Für die theoretische Vertiefung ist kein Platz vorgesehen, überdies fehlt ein breiteres Spektrum an Erfahrungen aus verschiedenen Blickwinkeln. Im Ergebnis dauert es oft sehr lange, bis die Nachwuchskräfte selbstverantwortlich arbeiten können.

Basiskurs ermöglicht effektive Einarbeitung

Die HR Kompetenz- und Potentialentwicklung des Klinikums Region Hannover ist hier einen neuen Weg gegangen und hat ein Curriculum für einen kompakten und effektiven Basiskurs entwickelt: Die Nachwuchskräfte erhalten im Rahmen einer ersten Blockwoche eine tiefer gehende Einführung in Themen wie beispielsweise Patientenüberwachung, Infusionstherapie oder Beatmung – von den jeweiligen Spezialisten aus dem pflegerischen und ärztlichen Bereich. Ergänzt wird dieser Unterricht mit täglichen Praxiseinheiten, in denen jede Apparatur des Intensivbereichs systematisch vorgestellt und ihre Bedienung trainiert wird. Zudem gibt es praktische Einweisungen in spezielle pflegerische Maßnahmen für Intensivpatienten. Im Anschluss an diese erste Woche erhalten die Teilnehmer sechs Monate lang einen weiteren Studientag pro Monat, in dem die praktische Erfahrung reflektiert und theoretisch untermauert wird.

Die Rückmeldungen der Kursteilnehmer sind positiv: "Die jungen Kollegen merken, dass wir uns um sie kümmern und dass uns ihr Vorankommen wichtig ist", betont Monika Wagemester, Leiterin des KRH Bildungszentrums. Als nächsten Karriereschritt bietet das Klinikum Region Hannover außerdem die Weiterbildung zur Fachkraft Intensiv- und Anästhesiepflege an.