• Leitung der Gruppe FM-02 gemäß den Führungsgrundsätzen der VHV Gruppe
• Fachlicher Vorgesetzter für die Mitarbeiter des Aufgabengebietes
• Mitwirkung bei der Budget-Planung für den Fachbereich, Budget-Steuerung
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aus dem Themenfeld IGM durch die Abteilung FM
• Aktualisierung und Weiterentwicklung des Prozesses zur Sicherstellung der Einhaltung der Betreiberverantwortung des Eigentümers der Gebäude im Themenfeld IGM
• Controlling, Koordination, Abstimmung aller infrastrukturellen FM-Themen mit den beauftragten Dienstleistern, insbesondere Gebäudebetreiber, Schwerpunkt: Vertragsmanagement des Dienstleistungsvertrages
• Steuerung und Controlling des Geschäftsstellenmanagements der VHV mit rund 20 Büroflächen im Bundesgebiet; kaufmännisch, technisch und infrastrukturell von Anmietung bis zur Abmietung
• Koordination und Moderation sowie Controlling sämtlicher Maßnahmen und Projekte der Abteilung für den Gebäudebestand und die Mietflächen der VHV Gruppe in Abstimmung mit dem Leiter Technisches FM
• Weiterentwicklung der Dokumentation der Abteilung u.a. nach GEFMA
• CAFM: Begleitung der Implementierung im Bereich IGM
• Entwicklung qualitäts- und kostenoptimierter Lösungen und Prozesse für den
  infrastrukturellen FM-Bereich
• Leitung bzw. Begleitung von strategischen Projekten hinsichtlich neuer Flächennutzungskonzepte/ Arbeitswelten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Facility Managements, der Architektur oder vergleichbar
• Sehr gute IT-Kenntnisse (z.B. CAD, CAFM, SAP, MS-Project)
• Mindestens 5 Jahre im Bereich FM oder Bau- bzw. Immobilienwirtschaft, Führungserfahrung
  wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse aus mindestens einem der Bereiche IGM, Architektur und Immobilienwirtschaft
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Verordnungen und Normen
• Grundkenntnisse aus den Bereichen der Technischen Gebäudeausrüstung
• Grundkenntnisse von wirtschaftlichen und rechtlichen Zusammenhängen und Grundbegriffen
• Hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit
• Analytisches Denken
• Führungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung

• Work Life Flexibility: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Arbeiten im Ausland - die Möglichkeiten, die eigene Work-Life-Balance passend zu Ihrem Tätigkeitsbereich zu gestalten, sind vielfältig.
• Vergütung: Unser attraktives Vergütungsmodell umfasst 13,3 Monatsgehälter plus eine direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Urlaub: Zusätzlich zu Ihren 30 Urlaubstagen pro Jahr haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sonderzahlungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln.
• Arbeitswelt: Moderne Workspaces, unsere allseits beliebte Segafredo-Kaffeebar und Kantine mit abwechslungsreichen Angeboten bieten Ihnen das bestmögliche Arbeitsumfeld an unserem Hauptsitz in Hannover.
• Karriere und Weiterbildung: Ob fachspezifische Weiterbildungen über unsere VHV Akademien oder das Führungskräftenachwuchsprogramm - entfalten Sie Ihr Potenzial und wählen Sie den Karriere- und Entwicklungsweg, der zu Ihnen passt.
• Well Being: Von Betriebsarzt über Sportgruppen bis zu ergonomischem Arbeiten - Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen.
• Vorsorge: Ob betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen - wir sorgen gemeinsam mit Ihnen vor.
• Arbeitsweg: Ob Jobrad, öffentliche Verkehrsmittel oder Auto: Mit Fahrradkeller, kostenlosen Parkplätzen oder Fahrtkostenzuschuss gestaltet sich der Weg zu uns einfacher denn je.

Erfahren Sie hier mehr über uns als Arbeitgeber.

Startpunkt: 01.10.2025