Als HR IT Consultant EMEA für Managed Payroll Services (m/w/d) sind Sie kompetente Ansprechperson für das HR Business in der Beratung und Betreuung unserer Managed Payroll Services speziell für SAP on Premise in Verbindung mit mySuccess Employee Central. Der Fokus liegt auf den Bereichen Personalabrechnung (PY), Personaladministration (PA) sowie Organisationsmanagement (OM) für die Länder Deutschland und Österreich.

Die Stelle beinhaltet folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Verantwortung für die Prozessanalyse und -design, die Neugestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen im HR Kontext (Fokus auf SAP on Premise in Verbindung mit Employee Central)
• Umsetzung der Businessanforderungen sowie Realisierung der Konzepte im Managed Service Umfeld (SAP on Premise sowie Employee Central). Koordination mit internen IT Geschäftspartnern
• Im Rahmen von verschiedenen Projekten (Re-Organisationen, Mergers, Carve Outs, Acquisitions): Erstellung von Fit-Gap-Analysen, Beratung und Konzeption. In diesem Zusammenhang Übernahme der Projektleitung (vollständig oder als Workpackage Owner)
• Beratende Funktion für den HR Fachbereich im end-to-end Abrechnungsprozess sowie Unterstützung im 2nd und 3rd-Level-Support
• Sicherstellen legaler sowie Unternehmensvorgaben in Bezug auf Auditierungen
• Fokus auf die technologischen Entwicklungen in dem Tätigkeitsbereich haben sowie Beratung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder anderen Ingenieursstudiengängen oder ausgeprägte Berufserfahrung im HR IT-Umfeld
• Mehrjährige Erfahrung im Projekt- oder Consulting-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Modul SAP HCM inkl. Customizing, Schemen und Regeln, insbesondere in den Bereichen Personalabrechnung (PY) und Personaladministration (PA)
• Grundkenntnisse ABAP/4 wünschenswert
• Fachliche Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Prozesse
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit (10 %)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Analytische Fähigkeiten

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals sowie weitere Benefits.