Unser Kunde ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung, das sich auf maßgeschneiderte digitale Lösungen im sozialen und gesundheitlichen Bereich spezialisiert hat. Als verlässlicher Partner betreut das Unternehmen seit vielen Jahren komplexe IT-Infrastrukturen, entwickelt branchenspezifische Softwarelösungen und treibt aktiv die digitale Transformation im öffentlichen Umfeld voran. Mit einem starken Fokus auf Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bietet unser Kunde seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitsmodelle und spannende Entwicklungsperspektiven. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht unser Kunde für den Standort Hannover einen  IT-Projektleiter (m/w/d) der große, technisch anspruchsvolle IT-Projekte leitet und dabei als Brücke zwischen Fachbereichen, Entwicklung und Stakeholdern agiert.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung komplexer IT-Projekte über alle Phasen hinweg

• Aktive Mitgestaltung von digitalen Transformationsvorhaben gemeinsam mit Kunden und Projektteams

• Sicherstellung von Zeit-, Budget- und Qualitätszielen sowie regelmäßiges Reporting an alle Projektbeteiligten

• Moderation von Meetings, Workshops und lösungsorientiertes Eskalationsmanagement

• Entwicklung nachhaltiger Lösungen zur langfristigen Kundenbindung

• Beitrag zur Weiterentwicklung von internen Projektmanagementstandards

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, eines MINT-Fachs oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Management komplexer IT-Projekte, idealerweise im öffentlichen oder stark regulierten Umfeld

• Erfahrungen im Stakeholder- und Konfliktmanagement sowie in der Führung virtueller Teams

• Sehr gute Kenntnisse in klassischen und agilen Projektmanagementmethoden

• Zertifizierungen wie IPMA, PMI oder PRINCE2 von Vorteil

• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und sehr gute Deutschkenntnisse

Das bietet unser Klient: 

• Attraktives Vergütungspaket inkl. arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge

• 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Mobile-Office-Regelung

• Kollegiales Umfeld mit offener Feedbackkultur und flachen Hierarchien

• Strukturiertes Onboarding durch erfahrene Ansprechpartner

• Vielfältige Entwicklungsprogramme und Führungskräftetrainings