Für meinen Auftraggeber, ein seit knapp 55 Jahren existierendes, mittelständisches Familienunternehmen (mit 1 Tochterbetrieb in Deutschland und Vertriebsgebiet in Österreich, Schweiz, Zypern, Slowakei und Tschechien) aus der Fach-/Großhandelsbranche mit etwa 70 Mitarbeitern, das mit rund 40 Mio. Umsatz im Jahr seine Produkte vertreibt und disponiert, suche ich möglichst zeitnah für die Führung und Unterstützung des anstehenden ERP-Umstellungsprojekts, sowie die Weiterentwicklung und Pflege der Applikation in einer reizvollen Position in unbefristeter Festanstellung am Standort im Raum von Hannover einen Microsoft Dynamics 365 Business Central Inhouse Projektmanager und Systemverantwortlichen (m/w/d).

Derzeit ist im Unternehmen proALPHA im Einsatz. Dieses soll nun auf die neueste Version von BC in der Cloud in einer speziellen Branchenlösung umgestellt werden. Das System ist in allen wichtigen Firmenbereichen, wie Vertrieb, Logistik, Fertigung/Produktion, Außenlager und Buchhaltung, komplett eingeführt. Es bestehen Schnittstellen zu den CRM- und Shopsystemen und es sollen vor allem die Prozesse in der mobilen Lagerlogistik mit den Fachabteilungen, Umsetzung in Private Label, Preisfindung und Sales, verbessert werden. Sobald sich mit dem externen Dienstleister geeinigt wird, geht es im April mit den Workshops und der ersten Projektphase los. In Ihrer Position sind Sie hauptsächlich für die Steuerung und Leitung des ERP-Projekts verantwortlich und werden somit aktiv die Migration mit dem externen Microsoft Partner begleiten. Das Go-Live ist voraussichtlich für Juli-September im nächsten Jahr geplant. Danach wäre Kommunikation besonders wichtig, um Potenziale nach der Einführung mit den Fachbereichen umzusetzen und Schulungen vorzunehmen. Es wird kein Entwickler gesucht, aber wenn Sie sich selbst in der Lage sehen, mal etwas an der Oberfläche oder Formular anzupassen oder Dashboards zu erstellen und Auswertungen für die Workflow-Optimierung zu automatisieren, dann wäre dies hilfreich. Bei richtigen Programmierungen geht es an den Microsoft Partner, damit sie auch das Update immer einspielen können und dicht am Standard bleiben. Insgesamt gibt es im Kernprojektteam einen jungen Admin (der Systemverfügbarkeit herstellt, sich um WLAN und Sicherheitsthemen kümmert, aber nicht in der Tiefe in ERP drinsteckt), eine ERP-Kollegin und die Geschäftsführung (ebenfalls im Projekt mit den Gesellschaftern involviert), mit denen Sie sich für die anstehenden Themen austauschen werden. Sie gelten hierbei als „der BC-Spezialist“, der von nun an auch die Kommunikation mit den ERP-Key-Usern übernimmt (rund 35 aktive User-Lizenzen). Bei Potenzial könnten Sie in der Zukunft stets mehr Verantwortung übernehmen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Steuerung anspruchsvoller ERP-Projekte von A-Z:
• - Implementierung der aktuellen BC-Version
• - Erfolgreiche Gestaltung des Migrationsprojekts und der Phase nach dem Go-Live
• - Einrichtung, Wartung, Optimierung und Nachbetreuung des Warenwirtschaftssystems
• - Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für die Anforderungsaufnahme
• - Spezifizierung der Anforderungen aus den Fachabteilungen an das ERP-System
• - Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der aktuellen Systemlandschaft und dessen permanente Weiterentwicklung
• Prozessmanagement: Verantwortung für die Dokumentation von Prozessen; außerdem stetige Verbesserung der Geschäftsprozesse durch Auswertung, Konzipierung, Organisation und Umsetzung entsprechender Maßnahmen und korrekte Abbildung dieser im ERP-System
• Gute Kooperation mit dem restlichen Projekt-Team
• Stetige Kommunikation, um die moderne und effiziente ERP-Landschaft zu gewährleisten
• Steuerung des externen Dienstleisters für BC-bezogene Themengebiete und notwendige Programmierungen
• Einbringen von eigenen Ideen, um die IT auf das nächste Level zu bringen

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Ausbildung/Berufserfahrung
• Gefestigte, tiefgründige Expertise mit Microsoft Dynamics 365 Business Central, gerne bereits in der Cloud
• Spaß an der kontinuierlichen Weiterbildung im ERP-Umfeld
• Vorerfahrung und breit aufgestellte Erfahrung im IT-Projekt- und Change-Management
• Starkes Verständnis für komplexe Logistikprozesse
• Teamfähigkeit und Leidenschaft für innovative Lösungen
• Wortgewandtheit in Deutsch für den problemlosen Austausch mit den Usern, Grundkenntnisse in Englisch für IT-Themen (fachlich für Dokumentationen)
• Eigenständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise

In diesem dynamischen, modernen und professionellen Arbeitsumfeld haben Sie die Chance, einen verantwortungs- und anspruchsvollen Tätigkeitsbereich bei einem zukunftsweisenden Arbeitgeber zu übernehmen. Es handelt sich um eine reine Inhouse-Position ohne Reisetätigkeit mit der Möglichkeit zum gelegentlichen Home Office (die meisten arbeiten Freitags/Montags Remote; viel Anwesenheit in der heißen Umstellungsphase erforderlich), 30 Tage Urlaub im Jahr und einer 40-Stunden-Woche (bei Bedarf auch Teilzeit möglich; Zeiterfassung via Personio für flexible Einteilung und Abfeiern von Überstunden) sodass die Work-Life Balance definitiv nicht zu kurz kommt. Das Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen bietet eine Bus- und Bahnanbindung, ist aber auch mit dem eigenen Fahrzeug oder Fahrrad gut zu erreichen, wobei Parkplätze zur Verfügung stehen. Es erwartet Sie eine attraktive Vergütung von ca. 50.000-75.000€ brutto im Jahr (je nach Qualifikation; +Urlaubs- und Weihnachtsgeld), individuelle Fortbildungsoptionen, Mitarbeiterrabatt (bei vielen Marken durch Corporate Benefits Programm), VWL, Jobrad, Firmenevents (z.B. Sportveranstaltungen), Ideen- und Gesundheitsmanagement (jährliche Gesundheitstage und Grippeimpfung), gratis Kaffee, Tee, Wasser und Obst, Möglichkeit zur Mitgestaltung des Unternehmenserfolgs durch kreativen Handlungsspielraum (flache Hierarchien) und ein wohltuender Arbeitsplatz in einem freundlichen Arbeitsumfeld mit einer qualifizierten Einarbeitung und regelmäßigen Feedbackgesprächen. Kurzum: Dieses sehr sympathisch geführte Unternehmen mit einem kollegialen und familiären Umgang im Team (bunt gemischt von 20-60 Jahre) mit Duz-Kultur, vielen gemeinsamen Werten und Zielen und einer geringen Fluktuation (oftmals 30-Jahre Jubiläum) wird Sie begeistern!

Dieses Stellenangebot klingt interessant, entspricht aber nicht genau Ihren Vorstellungen? Setzen Sie sich trotzdem mit uns in Verbindung: Wir haben ständig unterschiedliche offene Vakanzen anzubieten, sowohl beim Endkunden mit geringer Reisetätigkeit als auch beim Microsoft Partner mit der Zusammenarbeit ständig neuer Technologien; manche davon bevor sie überhaupt veröffentlicht werden und pflegen einen engen Kontakt zu den Entscheidern bei unseren Kunden. Bestimmt ist auch Etwas für Sie dabei!

Bitte fragen Sie nach Katherine Lippert unter der Telefonnummer +49 228 286 59 406 wenn Sie meinen, dass Sie dieser herausfordernden Perspektive in einem Familienunternehmen, das die Mitarbeiter ganz klar in den Fokus setzt und gemeinsam wachsen möchte, gewachsen sind. Gerne können Sie mir per Email Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfrist zukommen lassen oder mich bei Fragen unter k.lippert@karesources erreichen.