Übersicht

Willkommen bei der Gesundheitskasse – einer starken Gemeinschaft aus vielen unterschiedlichen Menschen! Unsere individuellen Stärken setzen wir zusammen dafür ein, dass unsere Versicherten gesund bleiben und werden. Dabei entwickeln wir uns persönlich immer weiter und unterstützen uns gegenseitig auf diesem Weg. Weil für uns gilt: Besser gemeinsam weiterkommen.

• Sie sind verantwortlich für das Überwachen und Begleiten von Changes und Releases, bewerten deren Auswirkungen auf die betroffenen Bereiche und stellen die Informationsaufbereitung und -weitergabe sicher.
• Sie planen, moderieren und dokumentieren das Change Advisory Board (CAB), genehmigen oder lehnen Changes ab und begleiten den gesamten Prozess bis zur Produktivsetzung.
• Dabei beraten Sie Changeowner, Softwarelieferanten und Kunden hinsichtlich Terminplanung und Abhängigkeiten.
• Sie übernehmen zusätzlich die mittelfristige Release- und Changeplanung, führen Reviews durch und leiten Maßnahmen zur Optimierung ab.
• Ergänzend identifizieren Sie Risiken und steuern frühzeitig gegen.

• Sie sind (Wirtschafts-)Informatiker/in (Bachelor) oder ausgebildete/r Fachinformatiker/in und besitzen mind. 3-jährige Berufserfahrung im Aufgabengebiet.
• Wünschenswerterweise sind Sie ITIL Foundation zertifiziert.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse technischer Ablaufstrukturen.
• Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Kenntnisse der eingesetzten Betriebssysteme und betriebssystemnaher Softwarekomponenten (z.B. DB-Systeme, Kommunikationssysteme, Programmiersprachen, Job-Schedulers).
• Sie verfügen über sichere Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau B2/C1).
• Sie bringen die nötige Einsatzbereitschaft mit, um bei Bedarf, z.b. bei Releases oder dringenden Changes, auch außerhalb der Regelarbeitszeit tätig zu werden (nachts oder am Wochenende).

• Gehalt & Sozialzuschläge | Profitieren Sie von einer ansprechenden Vergütung zwischen 67.500,- EUR und 81.400,- EUR in Gruppe 10 BAT/AOK-Neu (je nach beruflicher Vorerfahrung) inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, zuzüglich familienbezogener Zuschläge.
• Mobiles Arbeiten | Bei uns können Sie bis zu 80 % Ihrer Arbeitszeit z. B. im Homeoffice arbeiten.
• Bis zu 50 Tage Urlaub | Stocken Sie Ihren Jahresurlaub von 30 Tagen auf bis zu 50 Tage auf: mit unserem Programm "Freizeit-Invest". Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei.
• Work-Life-Balance | Ihre Arbeitsleistung in Voll- oder Teilzeit können Sie in einem Gleitzeitrahmen zwischen 6:30 und 20:00 Uhr grundsätzlich frei erbringen.
• Persönliche Weiterentwicklung | Wir bieten Ihnen allgemeine und fachspezifische Weiterbildungen in unserem hauseigenen Bildungszentrum oder online über unsere digitale Lernplattform.
• AOK Rente | Wir zahlen für Sie jeden Monat in unsere betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Verzinsung ein.
• Jobticket | AOK Mitarbeitende erhalten das Deutschlandticket für nur 39,50,- EUR im Monat.
• Gesundheitszuschuss | Sie erhalten jährlich 175,- EUR z. B. für Ihre Mitgliedschaft im Sportverein, in einem Fitnessstudio oder Ihren Fahrradkauf.
• Fahrradleasing | Profitieren Sie von unserem Zuschuss zum attraktiven Dienstradleasing bei unserem Partner "Lease a bike".
• Gesundheitsförderung | Wir unterstützen Ihre Gesundheit mit verschiedenen Angeboten, u.a. Firmenfitness über unseren Partner Hansefit, einer bewegten Pause während der Arbeitszeit, Ergonomiecoaching und vielfältigen Betriebssportgruppen.
• Exklusive Rabatte | Wir bieten Ihnen Sonderkonditionen über unseren Partner "Corporate Benefits".

Eine umfassende Übersicht unserer Mitarbeitervorteile finden Sie hier.

Als Arbeitgeberin wünschen wir uns Vielfalt! Dabei begrüßen wir jedes Geschlecht und Alter, jede Nationalität sowie ethnische und soziale Herkunft, als auch Religion und Weltanschauung, Behinderung, sowie sexuelle Orientierung und Identität.

Ergänzen Sie Ihre Bewerbung gerne um ein kurzes Video, damit wir Sie noch besser kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!