Ihre Aufgaben

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Beiträge zum Haushaltsplanentwurf

für das budgetierte Kapitel – Staatliches Baumanagement Niedersachsen (leistungsorientierte Haushaltswirtschaft LoHN -SBN-); Beiträge zum Abschluss des Haushaltsjahres

fachliche Beiträge und Begleitung von Rahmenvorgaben Haushalt für die Zielvereinbarungen mit den Ämtern (§ 17a LHO bzgl. Kapitel )

Finanzcontrolling

Bewirtschaftung und Steuerung der Einnahmen von Verwaltungskostenentschädigungen des Bundes

Steuerung der Einnahmen von Baunebenkosten des Landes gem. K 8 RLBau.

Zentrale Bewirtschaftung und Steuerung der Haushaltsmittel für freiberuflich Tätige im Staatlichen Baumanagement Niedersachsen (Kapitel Titel 10/ 11 – HHV-Bau Modul FbT)

Personalhaushalt für Kapitel 04 10 und 04 40

Klärung von (in Teilen komplexen) rechtlichen Fragestellungen von allen Verwaltungsebenen im Bereich der Planstellenbewirtschaftung (z. B. Verwendung freier Stellenanteile, Nachführung von Planstellen, Verschiebung von Planstellenbesetzungen)

Jahresabschluss der Personalausgaben NLBL und Berichtigung der Kostenzuordnung; Meldung der berichtigten Ansätze der Bezüge an KLR-Beauftragte für Jahresabschluss KLR.

Überwachung der Personalausgaben der NLBL und BOIA / BRef anhand von Bruttopersonalkostenlisten.

Planung und Überwachung des Personalkostenbudgets und des Planstellenbuches inkl. regelmäßiger Abstimmung mit referatsinternen KollegInnen und den Referaten Personal und Organisation sowie Freigabe von Planstellen und Unterstützung in der Prognostizierung der Bedarfe für Planstellen

Erstellung des Personalhaushaltes (Bedarf, Verlagerung und Einsparung) im Rahmen des Haushaltsplanentwurfs

Erstellung von (teilweise komplexen) Ad-hoc-Berichten und ausführlichen Konzepten zur Planstellensituation und Personalkostenbewirtschaftung

Erstellung von Auswertungen und Übersichten zum Personalkostenbudget, Beschäftigungsvolumen und zur Verfügbarkeit von Planstellen

Zudem wirken Sie mit an der strategisch-konzeptionellen Gestaltung des HH-Planes in Abstimmung mit dem Grundsatzsachbereich Haushalt des Referates auf Basis der Entscheidungen der Leitungsebene des NLBL.

Ihr Profil:

Für Beamte (m/w/d):

Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung:

Allgemeine Dienste (mit Bachelorgrad abgeschlossenes Studium „Allgemeine Verwaltung“ oder vergleichbarer Abschluss, Dipl. Verwaltungswirt/in (FH), Dipl. Verwaltungsbetriebswirt/-in (FH) oder einschlägige Hochschulausbildung, d.h. Bachelor- bzw. entsprechender Hochschulabschluss mit verwaltungswissenschaftlichem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt oder Verwaltungsfachwirt (Abschluss Verwaltungslehrgang II))

Oder Steuer (Dipl. Finanzwirt/-in (FH) Steuerakademie)

Für Tarifbeschäftigte (m/w/d):

Mit Bachelor abgeschlossenes Studium der Studiengänge „Allgemeine Verwaltung“

Oder Einschlägige Hochschulausbildung, d.h. Bachelor- bzw. entsprechender Hochschulabschluss mit verwaltungswissenschaftlichem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt

Oder Dipl. Finanzwirt/-in (FH) (Steuerakademie)

Oder ein vergleichbarer Abschluss, Dipl.-Verwaltungswirt (FH), Dipl. Verwaltungsbetriebswirt (FH) oder Verwaltungsfachwirt (Abschluss Verwaltungslehrgang II)

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse der Stufe C 1 gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen

Darüber hinaus sind für diese Funktion folgende Schwerpunktkompetenzen förderlich:

Kenntnisse des Haushaltsrechts des Landes und Bundes (BHO/LHO) und der dazu ergangenen Richtlinien und Verwaltungsvorschriften sowie der leistungsorientierten Haushaltswirtschaft (LoHN)

Grundlegende Kenntnisse der Richtlinien für Bauaufgaben des Bundes und des Landes (RBBau/ RLBau) sowie der dazu ergangenen Richtlinien und Verwaltungsvorschriften,

Kenntnisse in der Anwendung des landeseigenen Haushaltsvollzugssystems (HVS-Infor) und des Haushaltsvollzugssystem HHV-Bau; betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse

Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge prägnant darstellen und präsentieren zu können

analytische und konzeptionelle Arbeitsweise,

ganzheitliche Sichtweise auf den zu planenden und bewirtschaftenden Verwaltungsbereich im Hinblick auf dessen strategische Ausrichtung

Kommunikations- und Teamfähigkeit

Selbstständigkeit und Engagement sowie Verantwortungsbereitschaft

Aufgeschlossenheit für moderne Medien und Digitalisierungsprozesse

Unser Angebot:

Verantwortungsvolle Position im interdisziplinären Team

Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Grundsätzliche Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens

Sichere, konjunkturunabhängige Position

Betriebliche Altersversorgung und weitere Sozialleistungen

Individuelle strukturierte Einarbeitung nach unserem Einarbeitungskonzept

Individuelle Fort- und Weiterbildung

Die Verfügbarkeit einer Planstelle der entsprechenden Wertigkeit richtet sich nach den stellenwirtschaftlichen Möglichkeiten.

Eine Einstellung im Beamtenverhältnis ist nur bei Vorliegen der für das Land Niedersachsen geltenden dienstrechtlichen Voraussetzungen möglich.