Du bist interessiert an der Stelle als Software Developer C++ (*gn) bei VIER GmbH?
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Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Fließend, Englisch - Fließend

Das Team Engage kümmert sich um den Betrieb und die Weiterentwicklung unserer ​Cloud-basierten Contact-Center-Lösung VIER Engage, die das Herzstück unseres VIER-Produktportfolios bildet. ​Wir entwickeln maßgeschneiderte Kundenlösungen sowie die Integration mit anderen VIER Produkten wie Interaction Analytics, Copilot und dem Cognitive Voice Gateway.

Tätigkeiten

• Du arbeitest in einem agilen Entwicklungsumfeld an der steten Optimierung der Contact Center-Lösung VIER engage.
• Du konzeptionierst, implementierst und testest Neu- und Weiterentwicklungen der VIER-Produkte im Backend (Linux).
• Du sorgst gemeinsam mit Deinem Team für den reibungslosen Betrieb der Lösung in der Cloud von VIER.
• Du optimierst und gestaltest gemeinsam mit Deinem Team die Entwicklungsprozesse von VIER.
• Du entwickelst kreative neue Ideen für VIER engage.

Anforderungen

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Informatik oder vergleichbare berufliche Qualifikationen. 
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung.
• Du hast fundierte Kenntnisse in C++ und hast Lust, perspektivisch auch Golang zu lernen.
• Du hast Lust deine Fähigkeiten stetig zu vertiefen und auch Neues zu lernen.
• Du besitzt eine hohe Kommunikationsbereitschaft und gehst proaktiv auf Deine Kolleg:innen zu.
• Du hast Spaß an Teamwork, um Herausforderungen gemeinsam mit Deinem Team zu lösen.
• Du hast eine systematische und logische Denkweise und verstehst damit auch komplexe Zusammenhänge.

Team

Engage ist das Herzstück unseres Produktportfolios und das Team ist dem Bereich Research & Development zugeordnet.

Das Team besteht aus einem Team Lead und Team Architecten sowie 6 Entwickler:innen mit unterschiedlichem technischen Fokus (Frontend oder Backend) sowie einem Scrum Master/Agile Coach, der das Team zusätzlich unterstützt. Die Teammitglieder arbeiten an den Standorten Hannover und Berlin und treffen sich auch regelmäßig zu gemeinsamen Workshops.

Bewerbungsprozess

Dich erwartet ein partizipatives Bewerbungsverfahren, bei dem Dein potenzielles Team von Anfang bis Ende einbezogen wird. Der Ablauf gestaltet sich wie folgt:

1. Das erste Gespräch findet über MS Teams statt und ist für ca. eine Stunde angesetzt. Du lernst Hanna oder Ralf (People & Culture) sowie den für das Team zuständigen Team Lead oder Team Architect kennen. Dieses erste Gespräch dient dazu, uns gegenseitig kennenzulernen und Dir ein besseres Verständnis für die Aufgabe zu vermitteln. Außerdem möchten wir mehr über Dich erfahren, was Du suchst und was Dich antreibt.
2. Die zweite Runde ist unser "Meet the Team", welches nach Möglichkeit persönlich vor Ort oder per MS Teams stattfindet. Dabei handelt es sich um ein 2-3-stündiges Treffen, in dem Du das gesamte Team kennenlernst, einen technischen Einblick erhältst und etwas über Aufgaben, Prozesse und Herausforderungen erfährst.
3. Im Anschluss besprechen Hanna oder Ralf alles arbeitsvertragliche, sowie Benefits mit dir. Ebenso einigen wir uns schon auf einen Starttermin und das Gehalt. Dann fehlt lediglich das Teamfeedback. Sobald wir dieses erhalten haben, rufen wir dich an und geben dir die Nachricht weiter.

Wir möchten Dir in diesem Prozess so viele Einblicke wie möglich geben. Das fängt bei einem gemeinsamen Kaffee an und geht weiter mit der Vorstellung unserer VIER (Arbeits-)Werkzeuge und der Besichtigung des Büros (sofern Du vor Ort bist). Wir besprechen alles offen und ehrlich, denn Transparenz ist uns wichtig und auch einer unserer Leitsätze.

 

*Geschlechtsneutral: Es spielt für uns keine Rolle, ob Du weiblich, männlich, divers... bist, woher Du kommst, welche Hautfarbe Du hast oder woran Du glaubst. Wir setzen auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung sowie auf Spaß und Motivation bei der Arbeit. Entfalte Deine Persönlichkeit; bei uns stehst Du als Mensch im Mittelpunkt.

Über das Unternehmen

Bei VIER beziehen wir unsere Teams in unseren Rekrutierungsprozess mit ein. Gemeinsam finden wir die besten Kandidaten und sie haben das letzte Wort bei der Entscheidung, wer in ihr Team kommt. Wir glauben, dass dies der erste Schritt zum Aufbau funktionierender Teams mit einer großartigen Dynamik ist. Unsere Teams sind funktionsübergreifend und arbeiten mit verschiedenen agilen Methoden.

Wir konzentrieren uns auf unsere Mitarbeiter und arbeiten gemeinsam an unbürokratischen Lösungen. Unsere Unternehmensstruktur ist flach gehalten, mit unserem CEO und fünf Head of's, die jeweils eine Abteilung leiten.

Wir leben Vertrauen, das nicht erst verdient werden muss, sondern von Anfang an vorhanden ist. Entscheidungen werden dort getroffen, wo die Kompetenz liegt. Persönliche Weiterentwicklung am Arbeitsplatz sowie berufliches Fortkommen werden stets gefördert.

Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit kannst du deine Arbeitszeiten flexibel gestalten.

Die VIER GmbH ist 2021 aus dem Zusammenschluss der Unternehmen 4Com, voiXen, parlamind, Lindenbaum und PRECIRE entstanden. Die Spezialisten für Kommunikationstechnik haben ihre langjährige Expertise und ihr fundiertes Wissen gebündelt. VIER versteht sich als Wegbereiter für die Zukunft der intelligenten, kommunikationsgesteuerten Arbeit. Die einzige komplette Kommunikationslösung aus Europa: sichere Daten, deutsche Cloud und lokale Ansprechpartner.

Mehr Informationen unter https://www.vier.ai/en/company/about-us/.