Deutschlehrkraft Adelante

Das Projekt „ADELANTE! Anpassungsqualifizierung zur Fachkräftesicherung“ hat das Ziel, junge Spanierinnen und Spanier für den deutschen Arbeitsmarkt in ihrem erlernten Beruf nach deutschem Berufsstandard zu qualifizieren und nach relativ kurzer Zeit eine Beschäftigung in einem Unternehmen und damit eine Perspektive auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

Sind Sie dabei? 

• Vorbereitung, Planung, Organisation und Durchführung der Deutschkurse B 1 – B 2 nach dem gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für die Teilnehmenden des Adelanteprojektes
• Planung von Aktivitäten zur pädagogischen Deutschförderung
• Regelmäßige Fortschrittsberichte der Teilnehmer:innen
• Organisation von Unterstützungsunterricht
• Begleitung während der Anpassungsqualifizierung
• Sozialpädagogische Begleitung und individuelle Unterstützung bei notwendigen medizinischen, organisatorischen oder sozialen Angelegenheiten (Behördengänge, Arztbesuche, Wohnungssuche, persönliche Herausforderungen, ggf. Krisenintervention)
• Vorbereitung und Gestaltung eines regelmäßigen Gruppenaustauschs der Teilnehmer:innen
• Fortlaufende Dokumentation 

• Die Befähigung Deutsch als Fremdsprache oder Zweitsprache zu lehren oder ein abgeschlossenes Studium im Fach Deutsch
• Unterrichtserfahrung
• Sehr gute Spanischkenntnisse
• Beratungs- und Organisationskompetenz, Teamfähigkeit und Empathie im Umgang mit Menschen mit Migrationshintergrund
• Gute EDV-Kenntnisse (MS Office-Produkte)
• Eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise 
• Identifikation mit den Zielen und Werten des Caritasverbandes Hannover

• Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes
• Jahressonderzahlung: 86 % der Regelvergütung
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich sind Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberbeitrag 5,6 % des Bruttogehalts
• Arbeiten beim größten sozialen Arbeitgeber Deutschlands
• Leistungszulage: 2 % der Regelvergütung monatlich
• Zuschuss zum Krankengeld bis zu 13 Wochen ab einem Jahr Beschäftigungszeit oder bis zu 26. Wochen ab drei Jahren Beschäftigungszeit

• Geburtsbeihilfe: 350 Euro
• Regelmäßige Fort-, Weiterbildung und Fachberatung
• Gute Aufstiegschancen durch starke regionale und bundesweite Vernetzung
• Teilnahme am Firmen-Fahrrad Leasing
• Starke Mitarbeitervertretung für die Belange der Mitarbeitenden
• Gesundheitsmanagement mit tollen Kursen und Aktivitäten