Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)
Weber Bürstensysteme GmbH
Kunststoff- und Gummiwaren
Hannover
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 43.000 € – 56.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Aktiv auf der Suche
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)
Über diesen Job
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung & Beratung von Bestandskunden aus den Bereichen öffentliche Hand, Handel und Dienstleister
- Neukundengewinnung
- Erstellen von Angeboten und deren Nachverfolgung
- Führen von Preis- und Produktgesprächen
- Zusammen mit dem Vertriebsleiter sowie dem Innendienstteam sind Sie für die Umsätze Ihres Gebiets verantwortlich
- Teilnahme an nationalen Messen und Veranstaltungen
Was Sie mitbringen
- Kaufmännische oder handwerkliche Ausbildung mit Berufserfahrung und technischem Verständnis, gerne auch Quereinsteiger
- Erste Vertriebserfahrung
- Freude am Umgang mit Kunden, überzeugendes Auftreten
- Teamfähigkeit, serviceorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Reisebereitschaft (3 Tage Reise inkl. Übernachtungen, 2 Tage Homeoffice) und Führerscheinklasse B
- Erfahrung im Bereich Microsoft Office / D365 sind wünschenswert
Was wir Ihnen bieten
- Ein attraktives Arbeitsumfeld im krisensicheren Mittelstand
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Spielraum für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen
- Schlanke Strukturen und kurze Entscheidungswege in einem gesunden und stetig wachsenden Unternehmen
- Leistungsgerechtes Entgelt und gute Sozialleistungen
- Bonuszahlungen (Erfolgsprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad - Leasingangebote
- Wellpass-Firmenfitness: deutschlandweit vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios
- Corporate benefits
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Weitere Informationen
Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und Gehaltsvorstellungen senden Sie bitte an:
Weber Bürstensysteme GmbH
Umgang mit Bewerberdaten
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich bei uns zu bewerben (z. B. per E-Mail, postalisch oder via Online-Bewerberformular). Im Folgenden informieren wir Sie über Umfang, Zweck und Verwendung Ihrer im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen personenbezogenen Daten. Wir versichern, dass die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten in Übereinstimmung mit geltendem Datenschutzrecht und allen weiteren gesetzlichen Bestimmungen erfolgt und Ihre Daten streng vertraulich behandelt werden.
Umfang und Zweck der Datenerhebung
Wenn Sie uns eine Bewerbung zukommen lassen, verarbeiten wir Ihre damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen, Notizen im Rahmen von Bewerbungsgesprächen etc.), soweit dies zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung) und – sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben – Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer Bewerbung beteiligt sind.
Sofern die Bewerbung erfolgreich ist, werden die von Ihnen eingereichten Daten auf Grundlage von § 26 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO zum Zwecke der Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses in unseren Datenverarbeitungssystemen gespeichert.
Aufbewahrungsdauer der Daten
Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen können, Sie ein Stellenangebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu 6 Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren. Anschließend werden die Daten gelöscht und die physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Aufbewahrung dient insbesondere Nachweiszwecken im Falle eines Rechtsstreits. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z. B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt.
Eine längere Aufbewahrung kann außerdem stattfinden, wenn Sie eine entsprechende Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) erteilt haben oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten der Löschung entgegenstehen.