Ihre Rolle in unserem Team:

• Weiterentwicklung der Digital HR Roadmap gemeinsam mit internationalen HR- und IT-Stakeholdern
• Operative Betreuung, kontinuierliche Optimierung und strategischer Ausbau von SAP SuccessFactors (u.a. Employee Central, Recruiting, Learning, Talent) und Product Owner für definierte Schwerpunktthemen
• Identifikation und Priorisierung von Personalprozessen für globale, digitale Lösungen
• Enge Zusammenarbeit mit IT, HR Business Partnern, dezentralen HR-Teams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden weltweit
• Projektarbeit zur Integration/Migration bestehender HR/IT-Lösungen (inkl. Marktbeobachtung, Auswahl und Bewertung), sowie Durchführung von Wertschöpfungsanalysen zur Bewertung neuer Digitalisierungspotenziale

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Einschlägige Berufserfahrung in der Umsetzung und/oder Betreuung digitaler HR-Prozesse im internationalen SAP SuccessFactors Umfeld
• Kenntnisse in Employee Central, Performance & Goals sowie Variable Pay sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit cloud-basierten HR-Anwendungen sowie ein gutes Verständnis des HR/IT-Lösungsmarkts
• Fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit komplexen Systemarchitekturen und dezentralen Personalprozessen
• Erfahrung in der Anwendung agiler Projektmanagementmethoden (z. B. Scrum, Kanban) und ein ausgeprägtes Gespür für Usability und Nutzerzentrierung in HR/IT-Lösungen

Ihre Vorteile:

• Attraktive Rahmenbedingungen: Vergütung nach Tarifvertrag IG Metall, 35 Std.-Woche, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeits- und Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten uvm.
• Umfangreiche Sozialleistungen: Mitarbeiterbeteiligung, Sportnavi, Familienservices, Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, uvm.
• Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten: individuelle Einarbeitung, umfangreiche eLearnings, Mentoring, Förderprogramme uvm.