FPGA-Entwickler (all genders) für Gerätehersteller aus dem MedTech
FPGA-Entwickler (all genders) für Gerätehersteller aus dem MedTech
FPGA-Entwickler (all genders) für Gerätehersteller aus dem MedTech
FPGA-Entwickler (all genders) für Gerätehersteller aus dem MedTech
In-Xperts GmbH
Personaldienstleistungen und -beratung
Heidelberg
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
FPGA-Entwickler (all genders) für Gerätehersteller aus dem MedTech
Über diesen Job
Erfahrung
Intermediate – Senior
Gehalt
65.000 – 90.000 € je nach Erfahrung
Sprache
Deutsch B2, Englisch B2
Ihr Aufgabenbereich
Für den Bereich Forschung und Entwicklung von Medizingeräten suchen wir Verstärkung aus dem Bereich Embedded Development oder Elektrotechnik
- Digitales Hardware Design mit FPGAs (VHDL/HLS)
- Entwicklung und Test von High-Speed Interfaces für die Bildverarbeitung
- Entwicklung neuer Features und Konzepte im Embedded Vision Bereich mit FPGAs
- Modulverifikation in Hardware und mittels HDL Testbenches
- Entwicklung von Embedded Firmware auf modernen Microcontrollern
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern
- Unterstützung bei der Entwicklung neuer Geräteplattformen
- Auswahl und Qualifizierung sowie kundenspezifische Anpassung von Off-the-Shelf-Komponenten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Elektronik, Physik Informatik, oder eine ähnliche Erfahrung
- gute Kenntnisse im Bereich der der digitalen Schaltungsentwicklung mit HDL
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Fundierte Kenntnisse in Bereich FPGA Entwicklung und Entwicklung von Embedded Systemen
- Erfahrung mit Elektronik-Qualifizierungstests sind von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in der Regelungstechnik und Software Programmierung (C/C++) sind von Vorteil
Das Angebot
Die Gehaltsrange liegt je nach Erfahrung zwischen 65.000 und 90.000 pro Jahr, zudem bietet unser Mandant ein umfangreiches "Feel-Good-Paket" und perspektivische Entwicklung in Richtung Architektur oder auch Personalverantwortung.
- sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege
- gezielte Förderung und individuelle Weiterentwicklungspläne
- generell hochkarätige Weiterbildungsmaßnahmen
- ausgeglichene Work-Life-Balance
- Hybrides Arbeitsmodell, auch überwiegend remote besetzbar
- 30 Urlaubstage
- BAV (arbeitgeberfinanziert)
- Jobticket
- E-Bike-Leasing