• Eigenständige Erstellung personalrelevanter Unterlagen, wie BR-Anhörungen, Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen und weitere Schriftstücke in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen HR Business Partner


• Verantwortung für ausgewählte administrative Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus, wie z. B. Wiedervorlagen oder die Bearbeitung von Austritten


• Organisation und Durchführung von Mitarbeiterjahres- und Probezeitgesprächen


• Erstellung von Statistiken und Auswertungen für interne Zwecke


• Mitwirkung an spannenden HR-Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung


• Fachkenntnisse und einschlägige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung


• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationsvermögen


• Hohe Eigeninitiative und ein starker Qualitätsanspruch


• Sicherer Umgang mit MS Office

• Ein vielseitiges und dynamisches Arbeitsumfeld in einem motivierten Team


• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen


• Gestaltungsspielraum bei der Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen


• Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung


• Flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance

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