Deine Aufgaben

• Du unterstützt das internationale Strategic Onboarding Team bei der Einführung und Weiterentwicklung von einheitlichen Standards im internationalen Umfeld
• Du analysierst regelmäßig Onboarding-Kennzahlen (KPIs), leitest daraus Maßnahmen ab und begleitest deren Umsetzung
• Du übernimmst die eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung unserer globalen Onboarding-Umfrage
• Du baust ein übergreifendes Monitoring auf – inklusive Kennzahlen-Dashboard – und sorgst für die nachhaltige Nutzung der Ergebnisse

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise in BWL, Wirtschaftswissenschaften, HR Management, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften
• 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise im internationalen Kontext
• Sehr gute Englischkenntnisse, um sicher in einem globalen Umfeld zu agieren
• Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Projekte – datenbasierte Arbeit macht dir Spaß
• Technisches Verständnis und Offenheit für digitale Tools sowie HR-Systeme
• Strategisches und analytisches Denken gepaart mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und Freude daran, Themen selbstständig voranzubringen

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.