Du übernimmst spannende Kundenprojekte rund um SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay - von der strategischen Konzeption über Workshop‑Moderation bis zum Go‑Live. Du bist beratend auf Augenhöhe mit Führungskräften und begleitest gleichzeitig jüngere Kolleg:innen. Bei voller Flexibilität (Remote + 2-3 Termine vor Ort) kannst Du Deine Expertise direkt entfalten und das Geschäft mitgestalten.

Kundendetails

Mein Auftraggeber agiert als technologisch orientiertes Beratungsunternehmen mit einem integrativen Geschäftsmodell, das Agentur, Beratung und Technologieentwicklung vereint. International tätig, verbindet die Organisation Marken, Menschen und Technologie mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und langfristige Wirkung.

Das Unternehmen legt großen Wert auf ein innovationsgetriebenes Umfeld, in dem Mitarbeitende eigene Ideen einbringen können. Flache Hierarchien, transparente Kommunikation und eine offene Feedbackkultur sichern, dass jeder mitgestalten kann. Die hybride Arbeitsweise erlaubt maximale Flexibilität bei Arbeitszeit und ‑ort.

Das Beratungsteam arbeitet interdisziplinär und setzt auf konzeptionelle Stärke, Kundenzentrierung und operative Exzellenz. Projekte reichen vom strategischen Konzept bis zur technischen Umsetzung und begleitetem Go‑Live. In deiner Rolle trägst du durch deinen Beitrag maßgeblich zum Wachstum bei.

Stellenbeschreibung

Zur Position:

• Kontext: Die Position ist aufgrund des Wachstums im Beratungsbereich neu geschaffen. Es besteht direkter Bedarf durch die Betreuung bestehender Kunden sowie anstehende Neuprojekte.
• Schwerpunkte: Beratung und Implementierung von SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
• Kundenkontakt: Eigenständige Betreuung von 2-3 Kunden gleichzeitig (mehr in Planung) --
• Aufgabenfokus: Mischung aus Projektleitung und operativer Umsetzung (Analyse, Konzeption, Go-Live)
• Führung: Keine disziplinarische Führung, aber Coaching jüngerer Kolleg:innen
• Team: 1 Teamleiter, 2 Consultants (SuccessFactors LMS & Compensation)

Ihre Aufgaben und Projekte:

• Leitung (Teil-)Projekte mit Fokus auf Compensation / Variable Pay
• Durchführung von Workshops & Design-Sessions, Konzeption & Umsetzung von Anforderungen
• Entwicklung von Roadmaps für neue SAP-Technologien
• Strategische und operative Kundenberatung inkl. Managementebene
• Verantwortung für Qualität, Budget und Zeitplanung in eigenen Workstreams
• Proaktive Beratung zu neuen Releases
• Unterstützung im PreSales inkl. Angebotslegung und Demo-Präsentationen
• Coaching & Knowhow-Transfer im Team
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung interner Methoden und Tools

Rahmenbedingungen & Extras:

• Vollzeit (40h) oder Teilzeit ab ca. 30-32h möglich
• 100% remote möglich, mit 2-3 Präsenzterminen/Monat beim Kunden
• Attraktives Jahreszielgehalt
• Dienstwagen: BMW oder VW
• Flexible Arbeitszeiten, keine feste Kernzeit
• Moderne Arbeitsmittel, Entwicklungsspielräume, offener Austausch

• (Zuschuss EGYM Wellpass, Kindergartenzuschuss i.H.v. max. 150,00€, JobRad Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits)

Profil

• Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay, idealerweise mit entsprechender Zertifizierung
• Berufserfahrung in Beratung oder Inhouse (z. B. 2-5 Jahre je nach Umfeld)
• Abschluss in BWL, Wirtschaftsinformatik, Psychologie oder vergleichbar
• Ausgeprägte Beratungs‑, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten und hohe Eigenverantwortung
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf hohem Niveau (C1) und sehr gute Englischkenntnisse