Hennigsdorf

Spezialist Finanzdaten und BI (m/w/d)

Aufgaben:

Datenplattform und ETL: Aufbau, Betrieb und Dokumentation von Datenpipelines; Sicherstellung von Datenqualität, -modellierung und Performanceoptimierung. Reporting und Dashboards: Entwicklung interaktiver Dashboards, Self-Service-Reports und Kennzahlensets (Finanzen, Betrieb, Investitionen). Forecasting und Szenarien: Aufbau automatisierter Forecast-Prozesse, Sensitivitätsanalysen und Szenario-Modelle für Budgetierung und Liquiditätsplanung. Investitions- und Wirtschaftlichkeitsanalysen: Erstellung und Pflege von Kalkulationsmodellen; Entwicklung von Tools zur Investitionsbewertung. Strategische Beratung und Entscheidungsunterstützung: Ableitung konkreter, datenbasierter Handlungsempfehlungen; Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Vorbereitung und Ableitung von Entscheidungen. Analysebedarf und Datendefinition: Proaktive Identifikation notwendiger Auswertungen; Formulierung und Definition der benötigten Datenquellen und Datenstrukturen für die Erstellung aussagekräftiger Reports. Projektleitung und Kooperation: Leitung oder Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten; Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und externen Dienstleistern. Change Management und Training: Schulung und Beratung von Fachbereichen im Einsatz von BI-Lösungen; Transfer von Analyseergebnissen in operative Entscheidungsprozesse.

Qualifikationen:

Formale Qualifikation: Studium Wirtschaftsinformatik, Data Science, BWL mit Finance-Schwerpunkt oder gleichwertige Qualifikation. Branchenerfahrung: Praktische Erfahrung in der Energiebranche oder einem vergleichbaren Versorgungssektor. Fachliche Expertise: Nachweisbare Erfahrung mit Kalkulationsmodellen, Investitionsrechnungen und mehrjähriger Finanzplanung. Projektmanagement: Erfahrung in Projektleitung, Projektsteuerung und Stakeholder-Koordination. Persönliche Fähigkeiten: Selbstständige und proaktive Arbeitsweise; ausgeprägte Beratungsfähigkeiten; hohe Kommunikations - und Präsentationsstärke; Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich für Entscheidungsträger aufzubereiten. Soziale Kompetenz: Überzeugungsfähigkeit, Teamorientierung und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Gremien.