Derzeit unterstützen wir unseren Mandanten bei der Suche nach einem Personalleiter (m/w/d).

Aufgaben

Als Personalleiter (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Aufbau, die Professionalisierung und die Weiterentwicklung des Personalwesens bei einem wachsenden mittelständischen Anbieter im Bereich HLK. Ziel ist es, die HR-Strukturen strategisch auf ein neues Niveau zu heben, klare Prozesse zu etablieren und als Sparringspartner/in der Geschäftsführung auf Augenhöhe zu agieren. Die Position kombiniert operative Verantwortung mit einem starken Fokus auf systematische Weiterentwicklung der HR-Bereiche Recruiting, HR-Marketing, Personalentwicklung und Personaladministration.

Arbeitsort: Ruhrgebiet

Qualifikation

Fachliche Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR-Leitung
• Erfahrung im Recruiting
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau oder der Professionalisierung von HR-Strukturen
• Kenntnisse aller relevanten HR-Bereiche: Recruiting, HR-Marketing, Personalentwicklung und Personaladministration
• Erfahrung in digitalen Transformationsprozessen
• Vertrautheit mit digitalen HR-Tools, HR-Software und ERP-Prozessen
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

Persönlichkeit und Arbeitsweise

• Strukturierte und prozessorientierte Denkweise mit hoher Umsetzungskompetenz
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Managementteam
• Veränderungsbereitschaft
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu vermitteln
• Hands-on-Mentalität und pragmatische Herangehensweise