Unser Mandant ist ein weltweit führendes mittelständisches Familienunternehmen und eine der größten konzernunabhängigen Gießereien der Welt. Seit über 70 Jahren steht das Unternehmen für Innovation, Qualität und Partnerschaft in der Automobil-, Nutzfahrzeug- und Hydraulikindustrie. Mit rund 3.500 Mitarbeitern und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit gestaltet es die Mobilität und Industrie von morgen.

Was unseren Mandanten auszeichnet:

• Langjährige Erfahrung: Seit 1951 Kompetenz in der Entwicklung und Produktion von Roh- und Fertigteilkomponenten sowie komplexen Systembauteilen – auch in Leichtbauweise.
• Nachhaltigkeit im Fokus: 100 % recyceltes Eisen als Werkstoff – ein klares Bekenntnis zur Ressourcenschonung und zum Umweltschutz.
• Innovationskraft: Modernste Fertigungskonzepte und Investitionen in die Eisengießerei der Zukunft.
• Familienwerte: Ein wertebasiertes Arbeitsumfeld mit globaler Präsenz.

Wenn Sie gemeinsam mit uns und unserem Mandanten die Zukunft gestalten möchten, bieten wir Ihnen eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines innovativen Unternehmens zu werden, das Nachhaltigkeit und technische Exzellenz vereint.

• Führung und Weiterentwicklung des Entgeltabrechnungs-Teams von derzeit acht Spezialisten
• Sicherstellung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (aktuell zwei Abrechnungszyklen) ca. 5.300 Abrechnungen, davon ca. 1.700 Betriebsrentner, die durch ein externes Büro abgerechnet werden
• Ständige strategische und operative Weiterentwicklung des Abrechnungsprozesses
• Rechtzeitige Identifizierung und systemseitige Implementierung tariflicher Leistungen (einmalig und wiederkehrend)
• Fachliche Begleitung des Wechsels auf neue Releases in enger Zusammenarbeit mit der IT und den externen Dienstleistern
• Aufbau und Weiterentwicklung eines verlässlichen HR Controllings
• Sicherstellung der zeitgerechten und relevanten Informationen der Personalkostensteuerung an die Stakeholder
• Betreuung der Einführung potentieller neuer Schnittstellen (z.B. perspektivisch zur SAP Analytics Cloud)
• Unterstützung zur Schnittstelle der Abrechnungen von international entsandten Mitarbeitern(Expats)
• Abstimmung zu internen und externen Partnern (wie Betriebsräten, Krankenkassen etc.)

• Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen wünschenswert, alternativ
• Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z.B. Steuerfachwirt, Personalfachkaufmann oder vergleichbare Weiterbildung)
• Langjährige Erfahrung im Bereich >10 Jahre
• Know-how in der Abrechnung mit SAP HCM zwingend erforderlich
• Hohes Fachverständnis im Umfeld der Abrechnungen
• Hohes Führungsverständnis
• Fundierte Kenntnisse in größeren mittelständischen Produktionsbetrieben (>1.000 Mitarbeiter) sowie mit Tarifverträgen (idealerweise M+E)
• Ausgeprägte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Verhandlungssichere Deutsche Sprachkenntnisse

• 30 Tage Urlaub
• Anspruch auf eine Betriebsrente
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten bei einer 40h/Woche