Über diesen Job

Das sind Ihre Tätigkeiten

Das HR-Management für einen festen Mitarbeiterkreis im gesamten Employee‑Life-Cycle
Verantwortlich für die sach- und termingerechte Gehaltsabrechnung für interne Bereiche und externe Kunden unter Berücksichtigung der geltenden tariflichen, gesetzlichen, behördlichen und internen bzw. Vorgaben der Mandanten
Prüfung und Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens
Durchführung monatlicher und jährlicher Abschlussarbeiten
Mitarbeit an internen HR-Projekten, insbesondere dem Aufbau eines modernen HR-Managements

Wir wünschen uns

Bachelor in der Fachrichtung Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal, geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann oder gleichwertige Qualifikation
Fundierte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung
Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Entgeltabrechnungs- Software , idealerweise P& I LOGA
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe Service- und Lösungsorientierung
Hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
Freude daran, die Arbeit im Team gemeinsam zu gestalten und weiterzuentwickeln

Darauf können Sie sich freuen

flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
eine verantwortungsvolle, sinnstiftende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
ein kollegiales Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
attraktive Vergütung nach dem AVR -C einschließlich Zusatzversorgung, Jahressonderzuwendung, Urlaubsgeld, 30 Tage Urlaubsanspruch, zusätzlicher freie Tag, Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei

Weitere Angaben

Jetzt liegt es an Ihnen, kommen Sie in unser Team!

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive möglichen Eintrittstermin an bewerbung@stiftung-altenhilfe-hildesheim.de. Die Stelle ist im Bereich "Personal" angesiedelt. Fachliche Ansprechpartnerin für Rückfragen ist Frau Stina Baldin (Tel.: 05121 92992 301).

Dienstsitz ist die Stiftung Katholische Altenhilfe, Moritzberger Weg 1, 31139 Hildesheim.

Arbeitsfeld 1

Sozialraum

Funktion

Fachkraft

Beschäftigungsdauer

unbefristet

Beschäftigungsumfang

Vollzeit

Angaben zum Gehalt

Tarifgebunden
AVR-C

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

Deutscher Caritasverband e. V.

Sozialwesen

201-500 Mitarbeitende

Freiburg im Breisgau, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Gesamtbewertung

3.3

Basierend auf 91 Bewertungen

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office

Kantine

Restaurant-Tickets

Kinderbetreuung

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Training

Parkplatz

Günstige Anbindung

Vorteile für Mitarbeitende

Firmenwagen

Smartphone

Gewinnbeteiligung

Veranstaltungen

Privat das Internet nutzen

Hunde willkommen

Unternehmenskultur

91 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei Deutscher Caritasverband e. V. als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.Der Branchen-Durchschnitt tendiert übrigens in Richtung modern

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Sachbearbeiter / Spezialist Entgeltabrechnung (w/m/d)