Expert People & Organizational Development (m/w/d)

Als Expert People & Organizational Development (m/w/d) bist du weit mehr als nur ein Fachexperte – du bist ein entscheidender Impulsgeber für die Zukunft von Conrad. In dieser Schlüsselrolle trägst maßgeblich dazu bei, unsere Organisation zukunftsfähig zu machen. Deine Mission ist es, die Entwicklung von Conrad und unserer Mitarbeiter:innen proaktiv zu gestalten und voranzutreiben, sodass wir unsere Rolle als zuverlässiger Partner für unsere Kund:innen auch weiterhin mit Leidenschaft und Einfallsreichtum erfüllen können.

Als visionärer Gestalter und Wegbereiter bringst du deine tiefe Expertise in der Begleitung komplexer Transformationsprozesse ein, um unsere Kultur, unsere Prozesse und unsere Teams zu stärken. Deine Kommunikationsstärke und deine Leidenschaft für Menschen sind die Basis, um Vertrauen zu schaffen und alle Beteiligten auf diesem Weg mitzunehmen. Du bist der strategische Kopf, der die notwendigen Weichen stellt, damit wir als Familienunternehmen weiterhin langfristige Beziehungen pflegen und den Wandel als Chance begreifen können. In deiner Rolle bist du eine treibende Kraft, die das Potenzial unserer Organisation freisetzt und so den Erfolg unserer Projekte und unseres gesamten Unternehmens sichert.

• Strategie: Du bist Sparringspartner unserer VP People bei der Entwicklung unserer PE-Strategie und kannst diese somit aktiv mitgestalten.
• Beratung: In enger Zusammenarbeit mit den People Business Partnern stehst du Führungskräften bei allen strategischen Fragestellungen rund um Veränderungen zur Seite. Du hilfst ihnen, ihre Teams durch Transformationen zu führen und Widerstände proaktiv zu managen.
• Change Kompetenz: Du steigerst diese im gesamten Unternehmen u.a. durch die Entwicklung und Durchführung von Trainings und Workshops zu Change-Management-Methoden.
• Change-Kommunikation: Du entwickelst maßgeschneiderte Kommunikationsstrategien für Veränderungsprojekte. Dazu stimmst du dich mit relevanten Abteilungen wie der Unternehmenskommunikation ab.
• Tool-Implementierung & Moderation: Du bist verantwortlich für die Gestaltung und Einführung neuer Personalentwicklungsinstrumente. Ebenso planst, gestaltest und leitest du eigenständig Workshops, Schulungen und größere Veranstaltungen.

• Studium idealerweise in den Bereichen Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Change-Management, Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Change-Prozessen und der Implementierung von HR-Instrumenten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  Starke Moderations- und Trainingskompetenz
• Sehr gute, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse