Mitarbeiter*in Logistik Wareneingang (m/w/d) 40%
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Mitarbeiter*in Logistik Wareneingang (m/w/d) 40%
Manor AG
Konsumgüter, Handel
Hochdorf
- Art der Beschäftigung: Teilzeit
- 55.000 CHF – 67.500 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Mitarbeiter*in Logistik Wareneingang (m/w/d) 40%
Über diesen Job
Mitarbeiter*in Logistik Wareneingang (m/w/d) 40%
Jeder Besuch ist etwas Besonderes – und genau daran richten wir unseren Service aus. Mit Teamgeist, Agilität und echter Kundennähe gestalten wir bei Manor das Nr. 1 Warenhaus für den Alltag, in unseren Läden genauso wie online. Du liebst ein dynamisches Umfeld und möchtest deine Stärken einbringen? Dann gestalte mit uns das Einkaufserlebnis von morgen!
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Wareneingang suchen wir per sofort, am Standort Hochdorf, eine*n motivierte*n und engagierte*n Mitarbeiter*in Logistik, 40%.
Deine Verantwortung
- Entgegennahme von Warenanlieferungen und Prüfung auf Vollständigkeit und Unversehrtheit.
- Zeitnahe sowie korrekte Bearbeitung und Einlagerung der eingehenden Ware
- Triagieren, sortieren und bereitstellen von Wareneingängen
- Dokumentation und Verbuchung von Wareneingängen im Lagerverwaltungssystem.
- Allg. Mitarbeit im Tagesgeschäft des Wareneingangs.
- Übergreifende Unterstützung in anderen Abteilungen bei hohem Arbeitsanfall
- Du hältst die Ordnungs-, Sauberkeits- und Sicherheitsstandards konsequent ein
Dein Profil
- Du verfügst idealerweise über eine abgeschlossene Grundausbildung als Logistiker*in EFZ oder EBA.
- Du hast bereits Berufserfahrung in der Logistik und im Lager.
- Du besitzt idealerweise einen SUVA anerkannten Staplerausweis.
- Du bist vielseitig einsetzbar, hast eine Hands-On Mentalität und arbeitest gerne im Team.
- Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und ein sehr gutes vernetztes Denken.
- Du hast eine gute körperliche Verfassung und bist eine zuverlässige, flexible und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Unser Angebot
- Personalrabatte von 10 bis 25% auf alle Produktgruppen, inkl. Manora Restaurants und Food Märkte
- Aus- und Weiterbildungsprogramme für alle Stufen und Funktionen
- 5 bis 7 Wochen Ferien
- 3 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub & bis zu 4 Monate zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub möglich
- Sabbatical von 1-6 Monate ab Vollendung des 3. Anstellungsjahres möglich
- Firmeneigene Pensionskasse mit sehr solidem Deckungsgrad und überdurchschnittlicher Verzinsung des Sparguthabens
Bei Manor schätzen und leben wir Diversität. Bei der Gewinnung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen setzen wir uns dementsprechend für Chancengleichheit, Inklusion und die Förderung von Vielfalt ein.
Interessiert?
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