Ausbau des Projekt- und Neukundengeschäfts über die bestehenden Aufträge und Kundenbeziehungen hinaus

Führung und Weiterentwicklung des Vertriebsinnendienst-Teams inklusive Coaching, Motivation und Strukturierung der Abläufe

Entwicklung und Umsetzung effektiver Vertriebs- und Wachstumsstrategien im europäischen Markt

Sicherung und Ausbau der Wettbewerbsfähigkeit durch Marktbeobachtung, schnelle Reaktionsfähigkeit und klare Positionierung

Gezielte Erweiterung des Kundenstamms und des Produktportfolios mit Fokus auf kundenspezifische Lösungen in Kleinserie und Einzelfertigung

Förderung von Teamarbeit und Synergien innerhalb der eigenen Organisation sowie in enger Zusammenarbeit mit dem internationalen Partnernetzwerk

Entwicklung und Initiierung neuer Business-Development-Initiativen zur Erschließung zukünftiger Geschäftspotenziale

Verantwortung für die Umsatzsteigerung durch gezielte Aktivitäten im Bestands- und Neugeschäft – national wie international

Technisch-strategische Projektsteuerung bei komplexen, hochintegrierten Anwendungen mit dem Ziel, Alleinlieferant bei Schlüsselkunden zu werden

Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene, um interne und externe Schnittstellen effektiv zu verbinden und Kundenbindung nachhaltig zu stärken

Mehrjährige Führungserfahrung im technischen Vertrieb oder Business Development – idealerweise in einer vergleichbaren Rolle mit Teamverantwortung

Relevante Branchenerfahrung in der Luftfahrtindustrie ist zwingend erforderlich

Unternehmerisch denkende, proaktive Persönlichkeit mit der Bereitschaft, auch operativ mitanzupacken und Verantwortung zu übernehmen

Souveräne, natürliche Führungskraft mit der Fähigkeit, klare Leitlinien zu setzen, Leistung einzufordern und dort Unterstützung anzufragen, wo sie notwendig ist

Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, ein positives, vertrauensvolles Teamumfeld zu schaffen

Wertorientiert, verbindlich und belastbar – auch im Spannungsfeld internationaler Konzernstrukturen; in der Lage, Interessen souverän zu vertreten

Durchsetzungsstark, pragmatisch und zielorientiert – mit klarem Fokus auf Ergebnis und Entwicklung, ohne Ego-orientiertes Auftreten

Strukturierter, eigenverantwortlicher Arbeitsstil mit Feingefühl für Menschen, Situationen und kulturelle Unterschiede

Hohe Eigenmotivation, kreative Lösungsstärke und Freude an der Weiterentwicklung von Menschen, Märkten und Strukturen