Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Industrieunternehmen, das innovative Lösungen für anspruchsvolle Kunden entwickelt.

In der Region Nordschwarzwald tätig, steht das Unternehmen für Qualität, Verlässlichkeit und eine wertschätzende Zusammenarbeit.

Ein modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur prägen den Arbeitsalltag.

Eigenständige Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.

Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und qualifizierten Zeugnissen.

Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie Stammdaten im HR-System.

Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen.

Aktive Unterstützung im Recruiting: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerberinnenmanagement und Begleitung des Onboardings.

Mitwirkung bei HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen und Abläufen.

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen.

Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung sowie im Recruiting.

Sicherer Umgang mit MS Office und vorzugsweise Erfahrung mit einem gängigen HR-Management-System.

Kommunikationsstärke, ausgeprägte Serviceorientierung und ein hohes Maß an Diskretion.

Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.

Attraktives, überdurchschnittliches Gehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Jahresurlaub.

Zusätzliche Mitarbeiterbenefits wie Events und vielfältige Vergünstigungen.

Fahrradleasing sowie attraktive Angebote zur Altersvorsorge.

Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Schulungen.