STIEBEL ELTRON bietet hocheffiziente Produkte und Lösungen für Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung für jedes Gebäude. Dabei verfolgen wir eine klare Linie und treiben die Energiewende voran: Erneuerbarer Strom ist die Antriebsenergie unserer Produkte! Mit unseren über 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzen wir auf Innovationen und streben immer nach der besten Lösung. Wir kombinieren für unsere Kunden die Erfahrung aus 100 Jahren Warmwasserbereitung, fast 50 Jahren Wärmepumpentechnik und mehr als 30 Jahren Lüftungstechnik, um ihnen zukunftsweisende Systeme zu bieten. Unser Ziel: mehr Komfort und Nutzen zuhause!

Als unabhängiges deutsches Unternehmen in Familienbesitz bieten wir sichere Arbeitsplätze mit hohem Gestaltungsspielraum. Lassen Sie uns gemeinsam die Energiewende vorantreiben!

Auszubildenden zum Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) ab 01.09.2026

Unsere Ausbildung beginnt zum 01. September jeden Jahres.

Ihre Aufgaben:

Maschinen- und Anlagenführer richten Fertigungsmaschinen und -anlagen ein, nehmen sie in Betrieb und bedienen sie. Sie rüsten Maschinen um und halten sie instand. Maschinen- und Anlagenführer finden Beschäftigung in nahezu allen Produktionsbereichen unseres Unternehmens. Einige der vielseitigen und abwechslungsreichen Inhalte, die Sie während der zweijährigen Ausbildung lernen werden, sind:

• Einrichtung von Arbeitsplätzen
• Organisation und Kontrolle von Fertigungs- und Herstellungsabläufen
• Herstellung und Montage von Bauteilen und Baugruppen
• Instandsetzung technischer Systeme
• Prüfung und Erweiterung elektrotechnischer Komponenten der Steuerungstechnik

Ihr Profil:

• Sie verfügen über einen Haupt- oder Realschulabschluss mit guten Leistungen in Mathematik und Physik
• Ihre Feinmotorik ist gut ausgeprägt
• Sie haben ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen
• Sie sind teamfähig und leistungsbereit

Wir bieten:

• Attraktive Vergütung - nach Metalltarif Niedersachsen (mehr als 1000€ pro Monat), inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur Metallrente
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben - 30 Urlaubstage, Gleitzeit sowie eine 35-Std.-Woche
• Teil eines großen Young-Talents-Teams werden - mit jährlichen Azubi-Aktionen wie Grillabende
• Weitere Vorteile - Betriebsrestaurant, Vergünstigungen bei über 1500 Markenanbietern (Corporate Benefits)
• Freizeitangebote - Betriebssport (Fahrrad, Fußball, Klettern, Squash, Tennis), Interessengruppen (Schach, Oldtimer, Werkfeuerwehr)
• Individuelle Unterstützung - Fachliche Betreuung, Weiterbildungsmaßnahmen, gezielte Einarbeitung
• Gesundheitsmanagement - Betriebsarzt mit werksärztlichem Dienst, Prämien für Gesundheitsmaßnahmen, Angebot von Massagen, Vergünstigungen bei regionalen Fitnessstudios
• Job mit langfristiger Perspektive - hervorragende Chancen auf eine unbefristete Übernahme
• Klimaheld*in werden - Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft / Energiewende leisten