• Koordination, Umsetzung, Überwachung und Evaluation der Maßnahmen aus dem Klimaschutzkonzept mit entsprechender Berichterstattung
• Überprüfung und Aktualisierung der definierten Klimaschutzziele
• Fördermittelakquise sowie Verwaltung und Abrechnung der Fördermittel
• Agieren als Schnittstelle für alle Klimaschutzfragen/-projekte externer Akteur/innen (z. B. Energieversorger, Bürgergruppen, Unternehmen) sowie Handelnder innerhalb der Stadtverwaltung (z. B. im Bereich energetische Sanierung)
• Mitwirkung bei energierelevanten Planungsaufgaben, wie z.B. Freiflächenphotovoltaik und Windenergieanlagen
• Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit
• Beratung und Berichtswesen sowohl verwaltungsintern als auch gegenüber politischen Gremien
• Vorbereitung politischer Beschlüsse

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor/Master) wie beispielsweise Geographie, Raumplanung, Umwelttechnik oder Umweltwissenschaften mit Schwerpunkt Klimaschutz/Energie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Klimaschutzmanagement und/oder Prozess- und Projektmanagement
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteur/innen sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• Souveränität bei der Planung und Leitung anstehender Veranstaltungen und Kompetenzen zur zielgruppengerechten Präsentation
• Freude an Kommunikation und Netzwerkarbeit
• Ergebnisorientierte, systematische und selbstständige Arbeitsweise

• ein zunächst auf drei Jahre befristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• eine leistungsgerechte Vergütung – bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen – bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (z.B. Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung [LOB], betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem abwechslungsreichen und interessanten Aufgabengebiet
• vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, wenn die Tätigkeitsinhalte dies ermöglichen
• modernste Büroräumlichkeiten mit Desk-Sharing-Prinzip
• eine sehr familienfreundliche Personalpolitik
• attraktive Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung – teilweise auch für Familienangehörige
• Fahrradleasing
• gut ausgebaute Fahrradwege und gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes

Eine Verlängerung des Beschäftigungsverhältnisses im Rahmen einer Weiterbewilligung der Fördermittel und darüber hinaus ist beabsichtigt.