Ausbildung Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) - 2026 in Hüllhorst
Ausbildung Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) - 2026 in Hüllhorst
Ausbildung Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) - 2026 in Hüllhorst
Ausbildung Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) - 2026 in Hüllhorst
VELUX Deutschland GmbH
Baustoffe
Hüllhorst
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Hybrid
Ausbildung Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) - 2026 in Hüllhorst
Über diesen Job
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Ausbildung Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) - 2026 in Hüllhorst
- remote type
- On-site
- locations
- Weidehorst 28
- time type
- Vollzeit
- posted on
- Vor mehr als 30 Tagen ausgeschrieben
- job requisition id
- R1069581
Wo Licht ist, ist Leben. Diese Philosophie steht im Mittelpunkt unseres Handelns und verbindet natürliche Ressourcen mit menschlichen Bedürfnissen. Als "Tageslicht-Ingenieure" setzen wir uns für unser Ziel ein, der Welt immer wieder neue Möglichkeiten zu geben, Tageslicht und frische Luft in die Wohnungen und das Leben der Menschen zu bringen.
Unsere Kultur spiegelt unsere Werte und Arbeitsweise wider und wir streben danach, sie bei allem, was wir tun, durchscheinen zu lassen. Ganz gleich, ob Sie eine Karriere im Verkauf, Marketing, Vertrieb, in der Fertigung oder im Support anstreben, wir glauben an die Arbeit als einheitliches Team, um Licht zum Leben zu erwecken.
Ausbildung Fachkraft für Metalltechnik (m/w/d) - Fachrichtung Konstruktionstechnik
️"Bau dir was auf – mit Alu, Plan und Power! Starte deine Ausbildung bei uns."
Dein Part bei VELUX Commercial:
Du wirst Spezialist/-in für unsere Licht- und Lüftungslösungen
In der Vorfertigung erstellst du Baugruppen und Einzelteile
Lichtkuppel- ,Lichtband – und Lüftungskomponenten und werden von dir zusammengesetzt
Du überwachst und optimierst Montageprozesse und Produktionsschritte
Qualitätssichernde Maßnahmen werden von dir durchgeführt.
Dein Profil:
Handwerkliches Geschick und präzises Arbeite zeichnen Dich aus
Du hast Interesse an Technik und technischen Abläufen
Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit ist für Dich selbstverständlich
Du arbeitest gerne im Team, zeigst Engagement und bist motiviert
Du hast oder erwirbst mindestens einen guten Hauptschulabschluss
Deine Vorteile:
Attraktive Ausbildungsvergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
Übernahme der Kosten für Schulbücher, Arbeitsmaterialien und Prüfungsvorbereitungskurs
Sehr gute Übernahmechancen bei entsprechenden Leistungen
Vermögenswirksame Leistungen
Firmenfitness (Hansefit)
Monatliche Azubimeetings, jährliche Azubifahrt und Azubi-Challenges
Spannende Zusatzangebote z.B. Fitness-Challenge, fachliche Seminare sowie regelmäßige Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen
Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Wasser)
Onlinerabatte auf Markenprodukte
Gegenseitiger Respekt in einem familiären Arbeitsumfeld
Dein Bewerbungsprozess:
1. Um dich in unseren Bewerbungsprozess aufzunehmen, benötigen wir deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören:
Tabellarischer Lebenslauf
Die letzten beiden Schulzeugnisse (Sommerzeugnis kann nachgereicht werden)
Nachweise über Praktika, Zertifikate, etc.
2. Wenn uns deine Bewerbungsunterlagen überzeugen, laden wir dich zum persönlichen Kennenlerngespräch ein.
3. Solltest Du uns auch im persönlichen Kennlerngesprächen überzeugen, bieten wir Dir gerne einen Schnuppertag an.
Ansprechpartner:
Jonas Niemeier
Ausbildungskoordinator
E-Mail: jonas.niemeier@velux.com
Bewirb dich ganz einfach über unser Online-Bewerbungsportal oder per E-Mail.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
#Commercial
Chancengleichheit für alle Mitarbeiter
VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und für potenzielle Mitarbeiter zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglicher anderen Grundlage, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.
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