Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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Stellenbeschreibung:

Der Stelleninhaber führt Gelenkbusse oder Kraftfahrzeuge und Lastzüge mit mehr als 38 Tonnen Gesamtgewicht sowie schwere Sonderfahrzeuge und Lastzüge, deren Abmessungen in Bezug auf Breite, Höhe oder Länge die Maße des § 32 Abs. (1) StVO überschreiten. Führt die zugewiesenen Fahrzeuge unter Beachtung der einschlägigen Gesetze und Verkehrsvorschriften. Überwacht und unterstützt das Be- und Entladen der Ladung und sorgt dafür, dass die Ladung sicher gestapelt und geblockt wird, um Sachschäden zu vermeiden.

Führt andere zugewiesene Aufgaben aus.

• Falls erforderlich, ist der Arbeitnehmer verpflichtet häufig und regelmässig Dienstreisen innerhalb und ausserhalb Deutschlands durchzuführen und regelmässig Schichtarbeit, Wochenend- und Feiertagsarbeit in erforderlichem Umfang zu leisten.
• Bewerber müssen bereit und in der Lage sein Rufbereitschaft zu leisten.
• Bewerber müssen die Führerscheine Klasse B, C & CE besitzen.
• Deutschlevel B1 & Englischlevel A1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.

Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem "Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen" anbieten.

Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das bieten wir Ihnen:

• einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
• ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
• hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
• 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
• eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen) Über den Tarifvertrag hinaus
• sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
• bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
• existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.