Aufgaben

• Unterstützung des HR Business Partner Teams bei der Erarbeitung und Durchführung von personal-, vergütungs-, und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen
• Erstellung von datenbasierten Entscheidungsvorlagen und Übersichten in Excel und PowerPoint sowie Reporting aus SAP
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Kommunikationsmaßnahmen für Führungskräfte und Management
• Aktive Mitarbeit in Projekten sowie strategischen Themengebieten, wie beispielsweise in Transformationsprozessen
• Optimierung HR-interner Abläufe und Prozesse (z.B. HR Wiki, Ablagestruktur, Workplace für HR und Führungskräfte) zur Steigerung von Effizienz und Transparenz
• Möglichkeit der Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Team-Tagen, HR-Events und weiteren HR-Initiativen

Profil

• Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, (Arbeits-/Wirtschafts-)Psychologie, o.ä.
• Idealerweise erste Erfahrung im operativen und/oder strategischen Personalmanagement
• Vertiefte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen (PowerPoint, Excel, Teams)
• Gewinnbringender und effizienter Einsatz von gängigen KI-Modellen im Arbeitsalltag
• Sehr gute Selbstorganisation, Proaktivität und teamorientiertes Handeln
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über uns

Unser HR Business Partner-Team ist verantwortlich für die strategische und operative Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von Personalstrategien im Headquarter. Unser Ziel ist es, eine enge Partnerschaft mit den Führungskräften und Mitarbeitern unseres Unternehmens aufzubauen und eine Kultur der Zusammenarbeit und des Engagements zu fördern.

Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teil unseres Teams!