Für unseren Kunden, eine äußerst erfolgreiche Internet- und Werbeagentur, suchen wir:

Typo3 Entwickler (m/w/d)

Innsbruck, Österreich (Vollzeit)

Dein Aufgabengebiet:

• Du designst und planst Webseiten und Applikationen im Rahmen von Kundenprojekten
• Du bist für die Umsetzung von Kundenprojekten mit PHP, HTML5, MySQL und JavaScript auf Basis von TYPO3 verantwortlich
• Du kümmerst dich um die Weiterentwicklung der Eigenprodukte
• Gemeinsam mit deinem Team erarbeitest du neue Ideen und Konzepte

Dein Profil:

• Du bringst mehrjährige praktische Erfahrungen in der Software-Entwicklung insbesondere im Backend mit
• Du hast gute Kenntnisse in objektorientierter Programmierung mit PHP
• Du konntest bereits Erfahrungen mit TYPO3, HTML, CSS, MySQL und JavaScript sammeln
• Idealerweise hast du SEO-Kenntnisse und erste Erfahrungen mit Bootstrap
• Deine Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sind sehr gut

Du bist ein Teamplayer mit Interesse an aktuellen Webdesign-Trends, verfügst über eine verlässliche und eigenständige Arbeitsweise und hast einen hohen Qualitätsanspruch? Dann haben wir die richtige Position für dich!

Unser Angebot:

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einer Agentur mit kollegialem Betriebsklima
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten (Gleitzeit) und die Chance deine Projekte frei einzuteilen
• Moderne Arbeitsausstattung und kostenlose Getränke, Obst und ein Mal pro Monat ein Mitarbeiterfrühstück
• Einbringen eigener Ideen und Mitgestaltung von Prozessen

Es wird ein jährliches Bruttogehalt in der Höhe ab € 50.000 (39,5 h/Woche) geboten. Eine signifikante Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation ist gelebte Praxis.

Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!

Noch nicht im Profil wieder erkannt? Bei uns ist deine Bewerbung in den besten Händen. Die Selsys GmbH ist seit über 15 Jahren IT-Recruiting Spezialist für Österreich, Deutschland und die Schweiz.

Hinweis im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes:
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird auf dieser Website die geschlechtsspezifische Differenzierung, wie z.B. Bewerber/ Bewerberin nicht durchgehend berücksichtigt. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für beide Geschlechter.