Senior HR Business Partner (m/w/d/x)
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Senior HR Business Partner (m/w/d/x)
iperdi GmbH, 99084 Erfurt
Banken, Finanzdienstleistungen
Jena
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- Vor Ort
Senior HR Business Partner (m/w/d/x)
Über diesen Job
Senior HR Business Partner (m/w/d/x)
Vollzeit, ab sofort
Unbefristet
08.02.2026
Einsatzort: Jena
Das bieten wir dir:
- natürlich ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- bis zu 30 Tage Urlaub , Urlaub auch innerhalb der Probezeit möglich
- viele Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zulagen
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien (300€)
- kostenfreie Übernahme des Deutschlandtickets und Fahrgeld möglich
- Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits bei 1500 Shops & Marken
als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für:
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Teamführung & -entwicklung:
Leitung und Weiterentwicklung des lokalen People-&-Culture-(P&C)-Teams sowie kontinuierliche Verbesserung der Effektivität und Struktur der Abteilung.
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Strategische und operative Unterstützung:
Unterstützung des EVP People & Culture und enge Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften, Funktionsverantwortlichen sowie dem Betriebsrat.
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Prozessumsetzung:
Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung aller P&C-Prozesse, Richtlinien und internen Vorgaben.
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Schulungen:
Verantwortung für Planung, Durchführung und Dokumentation aller verpflichtenden Trainings (z. B. ITPs, Compliance).
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Talentgewinnung:
Steuerung und Überwachung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
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Employee Life Cycle:
Ganzheitliche Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus – von Onboarding bis Offboarding – zur Gewährleistung einer reibungslosen Employee Experience.
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Payroll- & Finanzkoordination:
Zentrale Ansprechperson für den Finanzbereich sowie für den externen Payroll-Dienstleister.
Das bringst du mit:
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Abgeschlossenes Studium
(Bachelor oder Master) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.
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Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung
im HR-Bereich in vergleichbaren Funktionen, einschließlich Payroll-Controlling, betrieblicher Altersvorsorge, Versicherungen und Firmenwagen – sowohl als interne Ansprechperson als auch im Austausch mit externen Partnern.
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Gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht.
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Nachweisbare Erfahrung
in der Unterstützung und Umsetzung interner HR-Prozesse innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
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Sicherer Umgang mit Microsoft Office
ist erforderlich.
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Zielorientierte, lernbereite und engagierte Arbeitsweise.
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Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenzen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
(Deutsch: mindestens CEF B2; Englisch: mindestens B2).
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Hohe Einsatzbereitschaft, Proaktivität und Flexibilität
sowie Offenheit, bei Bedarf auch in bereichsübergreifenden Alltagsaufgaben zu unterstützen.
Unternehmens-Details
iperdi GmbH, 99084 Erfurt
Personaldienstleistungen und -beratung